成功的冲突管理可以大大提高团队生产里并促进积极的工作关系，以下关于冲突的叙述中，不正确的是（）

A.一般来说，冲突是一个团队的问题，而不是某人的个人问题

B.冲突的解决应聚集问题

C.冲突的解决应聚焦在国庆，分析冲突造成的原因

D.冲突时自然的，而且要找出一个解决办法

A.一般来说，冲突是一个团队的问题，而不是某人的个人问题

B.冲突的解决应聚集问题

C.冲突的解决应聚焦在过去，分析冲突造成的原因

D.冲突是自然的，而且要找岀一个解决办法

A.一般来说，冲突是一个团队问题，而不是某人的个人间题

B.冲突的解决应聚焦问题

C.冲突的解决应聚焦在过去，分析冲突造成的原因

D.冲突是自然的，而且要找出一个解决办法

A.致力于团队的成功，但要尊重团队成员的角色和头衔

B.拥有团队的决策和承诺，并不惜一切代价确保团队成功

C.自组织，授权决策并且一致性驱动，进行建设性对抗

D.通过强化协作和避免冲突来产出高商业价值

A.(是)

B.(否)

A.“中国团队管理”

B.“中国式管理”

C.“中国管理”

D.“中国式团队管理”

A.目标冲突

B.成员冲突

C.行为冲突

D.利益冲突

E.团队管理的冲突

A.冲突管理

B.沟通模型

C.群体决策技术

D.虚拟团队

A.把团队成功置于个人成功之上

B.给团队带来新的想法

C.尊重并促进多样性

A.冲突管理系统

B.内容管理系统

C.连锁管理体系

D.冲突管理团队

A.在团队发展的5 个阶段中,震荡阶段之后是规范阶段

B.团队发展不一定按5 个阶段顺序进行,可能会跳过某个阶段

C.项目经理注重运用奖励权力和惩罚权力,尽量避免使用专家权力

D.成功的冲突管理可以提高生产力,改进工作关系