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[多选题]

员工奖励根据员工行为表现及对公司的贡献程度,奖励类型有哪些()

A.表 扬

B.嘉奖

C.记功

D.年度评优

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第1题

员工绩效薪酬包中根据员工个人考核结果兑现后的剩余部分,可通过()的方式,由()根据员工实际业绩及贡献情况直接进行分配

A.总经理奖励基金、公司总经理

B.专项奖励、公司总经理

C.专项奖励、部门总经理

D.业务奖励、部门总经理

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第2题

分(部门)视员工完成任务情况,根据贡献大小可直接进行奖励,奖励额度不得超过公司制度规定的上()
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第3题

下列关于公司权利义务正确的是()

A.员工违反公司规定,情节严重的,公司有权解除劳动合同,对公司造成的损失,员工予以赔偿

B.有权对员工提供职业培训

C.根据员工的工作表现,绩效考核,有权依照公司规定予以奖励,处罚及薪资调整

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第4题

物业服务企业对员工奖励要注意()。

A.物质奖励与精神奖励有机结合

B.符合奖励标准,管理者应该立即予以奖励

C.对不同的员工要采用不同的奖励的方式

D.奖励程度要与员工的贡献相符

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第5题

分厂(部门)视员工完成任务情况,根据贡献大小可直接进行奖励,奖励额度可超过公司制度规定的上限A.是B.否()
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第6题

公司对表现优秀或有特殊贡献的员工的的奖励分为()

A.通报表扬

B.绩效/现金奖励

C.升职

D.加薪

E.获评先进

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第7题

信用社员工管理办法规定:员工有哪些行为贡献,视贡献大小给予相应奖励?

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第8题

对员工奖励应注意的问题叙述不正确的是()。

A.要把物质奖励与精神奖励有机结合起来,使两者相辅相成

B.员工作出了成绩,符合奖励标准以后,管理者应该立即予以奖励

C.对不同的员工要采用单一的奖励方式

D.奖励程度要与员工的贡献相符

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第9题

员工奖励根据贡献大小可分别给予哪几类奖励()

A.通报表扬

B.嘉奖

C.记功

D.记大功

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第10题

根据《江西铜业股份有限公司员工管理办法》,对员工奖励的奖金标准,每次奖励金额可以根据受奖员工的具体事迹,在公司上年员工平均收入以内酌情确定()

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

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第11题

分厂(部门)视员工完成任务情况,根据贡献大小可直接进行奖励,奖励额度不得超过公司制度规定的上()

A.正确

B.错误

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