题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在《常熟基地工人招聘管理办法》中，录用定薪的终审人是（）
A.用人部门科室负责人
B.用人部门负责人
C.人力科室负责人
D.薪资科室负责人
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A.简历
B.身份证
C.学历证书
D.面试评价与录用审批表
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第3题
某公司人力资源部人士指出：由于本公司招聘职位有限，在本次招聘考试中，不可能所有的应聘者都被录用基于以上哪项可以得出该人士的上述结论（）
A.在本次招聘考试中，必然有应聘者被录用
B.在本次招聘考试中，必然有应聘者不被录用
C.在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用
D.在本次招聘考试中，可能有应聘者不被录用
E.在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用，也可能有应聘者不被录用
第5题
社会招聘新员工定薪，目标招聘岗位非中层管理类的，结合侯选人基础任职资格及招聘甄选评价情况，判断员工专业能力水平，暂定职级。从职级对应的薪酬区间范围的基准档定薪，若基准档不能满足招聘要求，可在不超过所在薪酬区间范围的（）定薪；中层管理类同等职级人员参照中层管理类定薪规则执行
A.基准档
B.最高档
C.最低档
D.次高档
第6题
某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限，在本次招聘考试中不可能所有的应聘者都被录取。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论（）
A.在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用
B.在本次招聘考试中，可能有应聘者不被录用
C.在本次招聘考试中，必然有应聘者不被录用
D.在本次招聘考试中，必然有应聘者被录用
E.在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用，也可能有应聘者不被录用
第7题
舜耕物业人事招聘录用办法，初试→复试→终试→（）→（）→（）→（）→转正
A.培训 试用 见习 录用
B.见习 录用 试用 培训
C.录用 见习 培训 试用
D.培训 见习 录用 试用
第9题
招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为( )。
A.招聘单价=广告经费/实际录用人数
B.招聘单价=招聘总成本/实际录用人数
C.招聘单价=招聘总预算/计划录用人数
D.招聘单价=广告经费/计划录用人数
第10题
某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限,本招聘考试中不可能所有的应聘者都被录用
。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论？
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A. 在本次招考中XXX应聘者被录用。
B. 招聘考试中可能有应聘者被录用。
C. 招聘考试中可能有应聘者不被录用。
D. 招聘考试中必然有应聘者不被录用。
E. 招聘考试中可能有应聘者被录用，可能有应聘者不被录用。
第11题
社会招聘新员工定薪，目标招聘岗位为中层管理类的，结合侯选人基础任职资格及招聘甄选评价情况，原则上按所在岗位对应岗级的（）定薪；若为同行业标杆企业同等职位招聘至华润雪花的，且经评估完全能胜任拟任岗位，可在不超过本岗级3档范围内定薪
A.1档的90%
B.1档
C.1.5档
D.2档的90%
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