主管品质管理办法中关于主管个人增员得分，最近3个月内未实现过有效增员，则无论当月是否实现月度增员，该项得（）分

A.主管个人月度参会率低于60%，主管品质系数最高值只能为0

B.主管个人参会率高于95%，主管品质得分50

C.主管当季新直接培育1个组，下季度每个月品质考核加10分

D.处部经理以上主管增员方面的加成分别是个人当月有效增员1人加10分，团队增员率11%加20分

E.主管品质考核得分区间：0-1

A.90%

B.92%

C.95%

D.100%

A.主管个人月参会率

B.主管个人月度增员

C.主管当月举绩

D.主管直辖团队月举绩率

E.主管直辖组增员

A.主管品质系数区间为0-1.3

B.主管个人月度参会率低于60%（不含），则主管品质系数整体为0

C.主管品质系数= 主管品质考评项目得分/100

D.若计算结果超过1.4，以1.4为终值

A.30分

B.20分

C.10分

D.5分

A.10

B.15

C.20

A.0

B.-5

C.-10

D.-15

A.15

B.25

C.30

D.35

A.4日主管本人长险举绩加5分

B.10日主管直辖组长险举绩率达40%加5分

C.主管本人当月达到钻石人力保准加10分

D.20日主管本人月度增员加10分

A.4日主管本人长险举绩加5分

B.10日主管直辖组长险举绩率达40%加5分

C.主管本人当月达到钻石人力保准加10分

D.20日主管本人月度增员加10分