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[单选题]

现代的人才测评已经远远超越了最初的人才选拔范畴()

A.v 正确

B.错误

C.正确

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第1题

现代的人才测评已经远远超越了最初的人才选拔范畴。()
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第2题

现代的人才测评已经远远超越了最初的人才选拔范畴。v对()

A.错误

B.正确

此题为判断题(对,错)。

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第3题

心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式, 是现代公共部门的新创。 ()

心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式, 是现代公共部门的新创。 ()

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第4题

在人才测评中,人才标准具有重要的价值和意义。以下哪个选项不能体现人才标准在人才测评中的价值和意义()

A.人才标准决定了人才测评的内容

B.人才标准是人才测评方法和工具创新的基础

C.人才标准是人才测评实现预测、导向和激励功能的重要保证

D.人才标准由人才测评的内容决定

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第5题

现代人才测评的目标是为了判断候选人各项特征与岗位需求的符合程度,因此,的科学、客观和完整是人才测评的重要前提()

A.人才特征测量

B.人才缺点诊断

C.测评误差控制

D.人才标准

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第6题

人才测评具有多方面的功能。“矮子中间拔大个”体现了人才测评的功能()

A.选拔人才

B.培养人才

C.考核人才

D.配置人才

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第7题

人才测评的特点包括()

A.人才测评是心理测评

B.人才测评是抽样测评

C.人才测评是相对测评

D.人才测评是直接测评

E.人才测评是间接测评

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第8题

《人才测评服务业务规范》标准规定了人才测评服务的。本标准适用于人力资源服务机构开展的人才测评服务()

A.基本要求

B.服务流程

C.服务要求

D.服务评价

E.服务改进

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第9题

人才测评测量的主体是人才的素质,所以人才测评又被称为人才素质测评。()
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第10题

笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式,是现代公共部门的新创()
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第11题

面试作为公共部门人才测评的一种测评方式,是现代公共部门的新创。()
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