题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

为了全面而准确地了解进度的执行情况,设备监理工程师必须认真地做好()等方面的工作。

A.建立设备工程项目实施的管理机构

B.定期地、经常地收集进度报表资料

C.对影响进度目标实现的干扰因素和风险因素进行分析

D.及时进行现场跟踪检查

E.定期召开会议,掌握进度动态

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第1题

下面哪一种不属于外派人员薪酬确定的方法()

A、平衡表法

B、谈判工资法

C、补贴法

D、当地化法

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第2题

跨国公司外派人员薪酬支付的内容有?()A工资B税务补偿C出国服务奖励/艰苦补贴D津贴E福利

跨国公司外派人员薪酬支付的内容有?()

A工资

B税务补偿

C出国服务奖励/艰苦补贴

D津贴

E福利

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第3题

全球化组织人员配置的主要方法有()。

A.运用跨国团队

B.使用外派员工

C.使用当地员工

D.以上都是

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第4题

尽管有些企业实施工资分配当地化,但它们仍保留国内外派人员原来享受的工资以外的福利待遇。()A.

尽管有些企业实施工资分配当地化,但它们仍保留国内外派人员原来享受的工资以外的福利待遇。()

A.正确

B.错误

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第5题

在薪酬实践中,企业往往基于不同的外派人员采用不同的薪酬支付方法。关于具体影响因素下列说法错误的一项是()

A.外派的季节性

B.外派时间的长短

C.外派人员的类型

D.产业特征

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第6题

采用资产负债表法确定外派人员薪资时,主要关注雇员的哪些消费项目 ()

A.收入所得税

B.住房

C.商品和服务

D.支付购车费用等

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第7题

资金平衡法是一种将外派人员的基本工资与所在国的工资结构挂钩的做法。()
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第8题

外派人员的薪酬支付方法有四种:平衡表法、谈判法、一次性支付法、当地定价法。()
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第9题

下列属于外派人员正式甄选标准的组织因素的有()。

A.外派形式

B.外派时间

C.总部与分支机构的管理方式

D.组织支持项目

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