订立（）目的是为了确立劳动关系而设定具体标准,即在其效力范围内规范劳动关系

A.集体合同当事人为单个劳动者和用人单位;劳动合同当事人为劳动团体和用人单位或其团体

B.订立劳动合同的主要目的，是确立劳动关系;订立集体合同的主要目的，是为了确立劳动关系设定具体标准，即在其效力范围内规范劳动关系

C.劳动合同在有的国家为要式合同，在有的国家则要式合同和非要式合同并存;集体合同一般为要式合同

D.集体合同的效力高于劳动合同的效力

集体合同订立的目的在于为建立劳动关系()，并在其效力范围内规范劳动者与用人单位之间的劳动关系。

A提供保障

B设定总体范围

C设定具体标准

D提供模板

A.集体合同当事人为单个劳动者和用人单位:劳动合同当事人为旁动有团体利用人单位或其园

B.订立劳动合同的主要目的,是确立劳动关系;订立集体合同的王安目的,定为厂确立劳动兴设定具体标准,即在其效力范围内规范劳动关系

C.劳动合同在有的国家为要式合同,在有的国家则要式合同和非要式合问开仔;集体合同一航,要式合同

D.集体合同的效力高于劳动合同的效力

A.主体不同

B.内容不同

C.功能不同

D.法律效力不同

A.以单个或多个劳动者的权利和义务为内容，可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及到劳动关系的某个方面

B.一般为要式合同

C.对签订合同的单个用人单位或用人单位团体所代表的全体用人单位，以及工会所代表的全体劳动者，都有法律效力。且效力低于劳动合同对单个用人单位或劳动者的法律效力

D.其主要目的是为了确立劳动关系设定具体标准，即在其效力范围内规范劳动关系

建立劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付，它是确立劳动关系的法律凭证。()

A.确立劳动者与用人单位之间的劳动法律关系

B.解决因劳动纠纷、义务问题而产生的矛盾

C.防止劳动者的合法权利和利益受到用人单位的侵犯

关于劳动关系的建立，下列说法错误的是()。

A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

B.劳动关系只能通过订立书面劳动合同的方式确立

C.劳动关系可通过事实上的用工确立

D.建立劳动关系应当订立劳动合同