调休申请须备注出（），若后期查明无可调休天数，将驳回调休申请

A.调休必须保证不影响工作的情况下，以钉钉或书面形式至少提前一天申请

B.员工每月申请调休无上限天数

C.调休申请须先至人力资源部，人力资源部将根据上月及当月超时时间核准并签批，之后逐级审批并交人力资源部

A.优先在后期进行调休或补休

B.调休或补休不足的加班时长在每年3月核算

C.调休或补休不足的加班时长在每年4月核算

D.不可进行调休或补休

A.加班每满4小时可调休0.5天，加班每满8小时可调休1天

B.每月调休天数 ≤3 天，应当月调休，超期无效

C.生产一线工人可申请次月调休，其他人员不得次月（特殊规定的除外），超期无效

D.填写调休申请单时，申请人须注明加班日期，加班起止时间

A.申请调休时，提前一天在钉钉上提交审批

B.调休1天审批已通过，因其他情况需要多休2天，重新在钉钉上申请2天调休

C.调休1天时，因其他情况需要多休2天，在原调休1天的审批单上修改调休天数为3天

D.小王6.18号调休，调休审批已完成，但突然情况当天需上班，6.18号当天直接打卡上班

E.小王6.18号调休，调休审批已完成，但突然情况当天需上班，正常打卡上班并撤销调休审批

A.应出勤天数=病事假天数+旷工天数+调休+公假+年假

B.应出勤天数=实出勤天数+病事假天数+旷工天数+调休+公假+年假

C.应出勤天数=实出勤天数+未报到天数+调休+公假+年假

D.应出勤天数=实际出勤天数+病事假+旷工+未报到天数+调休+年假+公假

A.月应出勤天数=自然月天数-公休日天数-节假日天数

B.月出勤天数=实出勤天数+调休天数+带薪假天数

C.婚假（含晚婚假）假期属于带薪假天数

D.要申请调休需要附上积休单做好凭证

A.员工确须加班，应在钉钉申请加班流程，加班期间应正常打卡

B.加班后调休，须提前4小时在钉钉发起调休申请（调休流程需附加班流程截图），并在公司钉钉全员群发布调休信息

C.加班到当日晚上22:30-23:30，次日补休1小时

D.加班后1个月内完成调休均可

E.事业发展部、行政司机加班补休不按上述规定执行，补休时需进行特殊申请，具体补休时长由公司领导决定

A.调休时需在手机系统中的调休项下申请，否则按旷工处理

B.可随意调休，集中休息，不考虑工作与非工作日

C.只能将工作日调整到非工作日并在本月度内调休，不需作任何审批，但不得跨月度调整

D.调休后需在非工作日补齐工作日数并达到公司出勤天数的考核标准

A.调休须提前把调休单交给主管，并征求主管同意并签字后，方生效

B.主管未批准调休，员工当天没上班，自动按调休处理

C.每个月每个人可有两次调休机会。调休时间可以跨月调休

D.主管同意并正常调休，影响当月全勤奖