关于新入职员工月度绩效填写时间节点说法正确的是（）

A.员工个人（高辅人员除外）月度绩效评估工作内容包括:岗位关键绩效指标（占比30%）、月度重点工作内容（占比50%）、常规工作（占比20%）

B.每月5日前提交上月工作总结及本月工作计划至考核评估人

C.新入职员工从入职当月开始进行月度绩效评估

D.项目接受双线管理的专业负责人（包括工程、营销专业的负责人）接受项目负责人和部门负责人的背靠背评估，评估权重各占50%

A.新入职员工试岗期间填需填写纸质版《试岗期签到表》

B.新入职员工当月应出勤天数按店铺标准应出勤天数计算

C.入职员工当月补发工资天数=实际出勤天数—钉钉统计出勤天数

D.新入职员工当月补发日薪的计算公式=（底薪-全勤奖）/30天

A.男员工都是新入职的

B.新入职的员工有些是女性

C.新入职的员工都是男性

D.部分新入职的女员工没有参与绩效考评

E.女员工更乐意加班，而加班绩效翻倍计算

A.男员工都是新入职的

B.新入职的员工有些是女性

C.新入职的员工都是男性

D.部分新入职的女员工没有参与绩效考评

E.女员工更乐意加班，而加班绩效翻倍计算

A.100

B.80

C.75

D.50

A.基本工资

B.年终奖

C.月度绩效

D.月度即时奖励

A.《员工试用期绩效考核表》

B.《个人绩效考核表》

C.无需设置

D.试用期沟通面谈表

A.新员工试用期按月进行绩效评价

B.16日（含）后入职的，不需对当月绩效进行评价

C.15日（含）前入职的，需对当月的绩效进行评价

D.新入职员工可申请不参加绩效评价

A.《员工再次入职申请表》

B.《入职申请表》

C.《入职通知单》

D.《待入职通知单》

A.新员工入职、离职、员工信息变动、基本工资、绩效工资

B.新员工入职

C.新员工入职、离职、员工信息变动

D.新员工入职、离职、员工信息变动、绩效工资

A.入职当天

B.入职第二天

C.入职一个星期

D.入职一个月内