推进优质护理服务保障制度措施及考评激励机制，领导工作小组职责（）

A.有医院优质护理服务规划、目标及实施方案

B.有推进开展优质护理服务的保障制度和措施及考评激励机制

C.有优质护理服务的目标和内涵，相关管理人员知晓率≥80%，护理人员知晓率100%

D.根据各专业特点，有细化、量化的优质护理服务目标和落实措施

E.定期听取患者及医护人员等多方意见和建议，持续改进优质护理服务

A.医院成立由一把手院长任组长的优质护理服务领导小组，医院各部门分工明确，有具体的工作职责或措施

B.有医院优质护理服务规划、目标及实施方案

C.有优质护理服务的目标和内涵，相关管理人员知晓率≥80%，护理人员知晓率100%

D.定期听取患者及医护人员等多方意见和建议，持续改进优质护理服务

E.有推进开展优质护理服务的保障制度和措施及考评激励机制

A.医院成立由一把手院长任组长的优质护理服务领导小组，医院各部门分工明确，有具体的工作职责或措施

B.医院有可操作性的工作方案，有明确的工作目标、进度安排、重点任务、相关政策、保障措施

C.医院有各级关于护理管理人员和护理骨干（重点是新护士和专科岗位护士） 培训的工作方案或计划

D.有推进开展优质护理服务的保障制度和措施及考评激励机制

E.对优质护理服务的目标和内涵，相关管理人员知晓率≥80%，护士知晓率100%

A.评选优质护理服务先进病房及患者最满意护士

B.充分调动了护士工作积极性

C.绩效考核以年资职称进行考核评定

D.开设医院护理活动中的好人好事进行宣传报道

A.科学管理，提高护士创新性，建立持续推进优质护理服务的长效机制

B.科学管理，提高护士积极性，建立持续推进优质护理服务的长效机制

C.科学管理，提高护士积极性，建立持续推进优质护理服务的短效机制

D.科学管理，提高护士积极性，建立持续推进整体护理服务的长效机制

A.科学管理,提高护士创新性,建立持续推进优质护理服务的长效机制

B.科学管理,提高护士积极性,建立持续推进优质护理服务的长效机制

C.科学管理,提高护士积极性,建立持续推进优质护理服务的短效机制

D.科学管理,提高护士积极性,建立持续推进整体护理服务的长效机制

A.表彰优秀护士，提高护士工作的积极性

B.完善绩效考核方案，协同配合抓紧落实

C.关心护士业余生活，提高护士的幸福指数

D.合理配置护理岗位，保障护士合法权益

A.100%

B.95%

C.90%

A.科室特点

B.护理特点

C.诊疗常规

D.地方特色

A.领导高度重视优质护理服务工作，是一把手工程

B.提高护理人员待遇，建立完善绩效考核制度，调动护士工作积极性

C.严格的护理管理增加了护士的压力，应该放宽标准为护士减压

D.合理配置护士，满足临床工作需要

E.贯彻落实《护士条例》，保障护士合法权益

F.完善后勤支持系统，为开展优质工作护理提供支持保障

A.进一步改善医疗服务行动计划

B.为人民服务

C.提高护理服务水平