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[主观题]

工会组织建设的法律保障主要体现在()方面。

工会组织建设的法律保障主要体现在()方面。

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第1题

跨国公司人员配备的民族中心法是指公司所有的关键岗位都由母国人员担任。()

跨国公司人员配备的民族中心法是指公司所有的关键岗位都由母国人员担任。()

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第2题

民族中心战略人力资源管理是指跨国公司所有的关键岗位都由母国人员担任。这种战略有哪些优缺点?

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第3题

跨文化人力资源配置中的民族中心法是指跨国公司从本国权益出发,所有的关键岗位都由母国员工担任。()
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第4题

下列哪种解释属于民族中心配置法?( )

A.所在国人员管理其当地的子公司,而母国人员在母国总部任职

B.多国基础上的功能合理组合。具体组合随公司商务和产品战略性质变化

C.跨国公司所有的关键岗位都由母国人员担任

D.在整个组织中选择最佳人员来担任关键职位而不考虑其国别

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第5题

()是指跨国公司从本国权益出发,所有的关键岗位都由母国员工担任。

A.多中心法

B.随机中心法

C.民族中心法

D.全球中心法

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第6题

以全球为中心的人员配备政策,是指所有关键的管理职位都由母国人员派到海外去担任。()

以全球为中心的人员配备政策,是指所有关键的管理职位都由母国人员派到海外去担任。()

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第7题

跨国公司从母国选拔或公开招聘员工,经过必要的培训后派往海外公司担任经理或其他重要管理岗位,这种国际人力资源管理模式是()

A.民族中心模式

B.多中心模式

C.地区中心模式

D.全球中心模式

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第8题

多中心人力资源战略是指招聘所在国人员管理其当地的子公司,中高层职位有母国人员担任。()
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第9题

多中心人力资源战略是指招聘所在国人员管理其当地的子公司,中高层职位有母国人员担任。

A.错误

B.正确

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第10题

全球中间形式是指跨国公司海外子公司中高级管理人员由跨国公司母国人和当地人一起担任。()
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