关于员工绩效考核留痕，以下说法正确的是（）

A.公司绩效考核每个季度进行一次

B.绩效考核连续两次得到二星以下，就会被淘汰

C.绩效考核就是表面功夫，就是领导一句话的事情

D.绩效考核是员工升职加薪的关键指标之一

A.与其个人绩效考核系数及调节系数挂钩

B.与其所分管中心绩效考核系数及调节系数挂钩

C.与其所分管中心员工绩效考核系数及调节系数挂钩

D.与其所分管中心系数考核系数、员工绩效考核系数及调节系数挂钩

A.由主管评分制

B.月度绩效考核会直接影响员工绩效奖金

C.每月考核一次

D.考核无直接依据

关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。

A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性

B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强

C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强

D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

A.绩效考核周期包括月度考核、半年度考核、年度考核

B.帮助员工改进工作

C.引导员工的行为

D.提升员工的工作绩效

A.保证企业的应得收益

B.保证产品质量

C.为员工绩效考核提供依据

D.提高顾客满意度

关于绩效考核的说法中不正确的是()。

A．绩效考核是指收集、评价和传递员工在其工作岗位上的工作行为和工作成果信息的过程

B．绩效考核是对员工工作中的优缺点的记录

C．绩效考核的目的是帮助员工认识自己的潜在能力,并在工作实际中充分发挥这种能力,以达到改进员工工作的目的和促进员工的培训与发展

D．绩效考核为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策和决策的依据

A.员工半年考核结果与员工年终绩效挂钩

B.员工半年绩效考核A类按1.2发放岗位工资

C.员工半年绩效考核B类按1发放岗位工资

D.员工半年绩效考核C类按0.8发放岗位工资

E.员工半年绩效考核D类按0.6发放岗位工资

A.班组年度绩效考核结果应与员工的薪酬待遇、职业发展挂钩

B.班组年度绩效考核结果应与员工的奖金、工资挂钩

C.班组年度绩效考核结果应与员工的工资、职业发展有关

D.班组年度绩效考核结果应与班组员工团队意识养成挂钩

A.绩效考核可以为员工的薪酬发放提供依据

B.绩效考核可以为企业的人员配置提供依据

C.绩效考核是企业制定劳动标准的主要依据

D.绩效考核可以帮助企业更有效地进行员工开发