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[单选题]

反映高绩效员工在不同岗位具备的能力，是属于（）

A.领导能力

B.管理能力

C.专业能力

D.通用能力

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第1题

通用素质能力—指超越于岗位、专业、职责之外的，要求（）、（）的员工具备的（）、（）

A.不同岗位

B.专业

C.共性素质

D.能力

E.相同岗位

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第2题

专业技术岗位胜任力归纳法行为事件访谈法有哪几个基本假设？()

A.在每个专业技术岗位上都有一些高绩效者。高绩效者和绩效平平者，采取的工作方式不同

B.高绩效者能采取不同的工作方式，是因为他们具备一般专业技术人员所没有的某些特质

C.通过研究高绩效者和绩效平平者之间的差异，可以发现导致高绩效的那些特质

D.通过研究高绩效者和绩效平平者之间的差异，可以使高效率者工作更加认真无需管理低效率者

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第3题

在员工从事某个岗位工作前，做完相应培训之后，还需有什么动作确认员工是否具备岗位能力要求（）

A.岗位能力认证

B.直接领导评价

C.岗位相关同事评价

D.岗位述职

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第4题

岗位工资制很容易反映相同岗位或职务员工能力及劳动效果上的差别。（)

岗位工资制很容易反映相同岗位或职务员工能力及劳动效果上的差别。()

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第5题

高绩效创业团队所具备的三种能力是领导力、_________、执行力。

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第6题

胜任力是指高绩效者所具备的能力。()

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第7题

任职资格是指承担职务（岗位）的资格与能力，即员工承担某一职务或岗位所必需具备的资格和能力。员工能否承担某一等级的职务（岗位），取决于承担者本人的资格与能力（）

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第8题

同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。

A.员工绩效

B.员工岗位

C.员工能力

D.工会力量

E.员工工龄

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第9题

同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）

A.员工的绩效

B.员工的岗位

C.员工的能力

D.工会的力量

E.员工的工龄

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第10题

胜任力是指高绩效者所具备的()

A.知识

B.技能

C.能力

D.特质

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第11题

同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于()因素的影响。

A.员工的绩效

B.员工的岗位

C.员工的能力

D.员工的工龄

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