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[多选题]

对于责任人违规操作升级人事标准,描述正确的是()

A.责任人违规操作,谋取私利

B.管家在签约或者与客户沟通过程中代替客户抢房或用自己的手机信息为客户抢房等行为

C.虚假反馈或虚假办结生活工单,投诉反馈内容存在虚假反馈

D.责任人虚假物业交割、提供业主、客户证明、客户信息伪造等内容

E.责任人存在泄漏客户信息、公司机密,报复客户等情况

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第1题

关于升级机制,以下表述正确的是()

A.谁急谁升级,责任人不主动升级

B.我已经发邮件,不跟进关闭

C.对于主责的任务或受到影响的任务,逐级升级,不解决问题不罢休,直到问题解决

D.升级后就不管自己事情了

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第2题

员工沟通的责任人是以下哪一个()

A.责任人:直接上级

B.责任人:网点/转运中心的人事

C.责任人:组长

D.责任人:业务主管

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第3题

员工沟通的责任人是以下哪一个()

A.责任人:直接上级

B.责任人:网点/转运中心的人事

C.责任人:组长

D.责任人:业务主管

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第4题

员工沟通的责任人是以下哪一个()

A.责任人:直接上级

B.责任人:网点/转运中心的人事

C.责任人:组长

D.责任人:业务主管

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第5题

对于公司人员违规违纪行为,公司将给予相应处罚,对于相应的处罚标准描述正确的是()

A.解除劳动关系,扣除绩效50分,取消年终奖发放,不予发放补偿金;直接管理责任人扣10分,间接管理责任人扣5分

B.记大过,扣绩效20分,直接领导连带责任扣5分,责任人扣年终奖10%

C.记过,扣除绩效10分

D.警告,扣除绩效5分

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第6题

证券公司对发生的违规操作或差错应按性质、数额和责任大小追究有关责任人的责任。 ()

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第7题

证券公司对发生的违规操作或差错应按性质、数额和责任大小追究有关责任人的责任。()、

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第8题

对于复杂跨产品问题,维护项目TD或主产品CSE作为一线的责任人进行协调处理,如果需要升级,则升级至二线的NSE团队,而非具体产品线PSE群组。()
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第9题

哪种至损原因会追偿责任人破损件理赔金额的20%,单票50元起200元封顶()

A.包装不合格

B.拒收品

C.违禁品

D.违规操作责任人

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第10题

存量升级总体思路,我对于升级资源描述正确的有()

A.光猫、机顶盒换新

B.月租型全屋WiFi

C.新合约/权益金

D.号卡权益

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第11题

证券公司对发生的违规操作或差错应按性质、数额和责任大小追究有关责任人的责任。()、

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