题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

新人学习津贴首月出勤的定义（）

A.签约当月考核标准出勤率≧80%

B.标准出勤≧20天、≧16天、≧12天

C.签约当月考核标准出勤率≧12天

D.签约当月考核标准出勤率≧16天

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第1题

预在职转在职后，以下哪个说法不正确（）

A.任职当月为获取基本法计时佣金的首月

B.成为的是正式客户经理

C.任职当月不一定为获取新人津贴中出勤津贴的首月

D.任职当月为获取新人津贴中绩效津贴的首月

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第2题

达成《首月筹备期出勤津贴人力、架构考核标准》，获得首月出勤津贴；若首月未达成首月考核标准，两个月累计达成筹备期申请标准，首月出勤津贴按多少元/天计算，首月不予回算出勤津贴，第二月按实际职级回算出勤津贴（）

A.20元/天

B.30元/天

C.50元/天

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第3题

二季度“春笋计划”新人出勤学习津贴要求说法正确的是（）

A.不符合年龄要求的新人享受标准新人政策要求首月达成实动合格，享受优增新人政策业务标准按1.2倍计算

B.入选三高经理人计划人员与春笋计划新人政策不重复享受

C.标准新人与优增新人学习津贴择高发放，但不能享受当月业务方案

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第4题

新人的签约结算日为每月10日（含）前为当月签约，10日后为次月签约，那么新人在签约结算日后签约，当月产生佣金且满足新人津贴获取条件，那么，正确的说法是（）

A.佣金当月发放，新人津贴当月发放

B.佣金次月发放，新人津贴当月发放

C.佣金当月发放，新人津贴次月发放

D.佣金次月发放，新人津贴次月发放

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第5题

针对2月签约的新人，新人签约的1个月内，每月按照实际出勤工作日发放出勤津贴，第一个月出勤津贴多少钱一天（）

A.20元

B.30元

C.40元

D.50元

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第6题

首月上岗的营销员，入司当月是否考核营销员出勤天数（）

A.不关联出勤系数

B.入司首月考核

C.入司首月不考核

D.入司次月才考核出勤

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第7题

首月上岗的营销员，入司当月是否考核营销员出勤天数（）

A.入司首月考核

B.入司首月不考核

C.不关联出勤系数

D.入司次月才考核出勤

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第8题

一季度市公司队伍建设方案中,入司首月城区和收展新人按每出勤一天（）元的标准发放出勤津贴,全勤发放400元;入司首月两乡新人按每出勤一天（）元的标准发放出勤津贴,全勤发放400元;

A.40,50

B.30,40

C.20,30

D.10,20

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第9题

金种子奖励的达标新人是指（）

A.新人首次签约，并且3个月内达Q

B.新人首次签约，首月举绩国寿福4500元，签约首月完成回执核销

C.新人首次签约，首月举绩国寿福5000元，签约首月完成回执核销

D.新人首次签约，入司当月举绩2000元或短险1000元

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第10题

关于新人津贴的情况，以下描述正确的是（）

A.营销员解约后重新签约者，有可能享受新人津贴

B.新人在预解约当月不享受新人津贴

C.签约结算日之后签约的新人，次月起享受新人津贴，当月无新人津贴

D.参会率低于50%的不享受新人津贴

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