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[判断题]

员工申请公出、休假,经审批通过后,视作有效考勤。员工在公出期间,到达及离开目的地时需登录公司小新APP,点击移动考勤-公出打卡()

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第1题

工伤鉴定审批通过之前,可先按照()申请休假。工伤鉴定审批通过后,员工申请工伤假,人力资源部相应调整考勤及待遇

A.公休假

B.事假

C.病假

D.护理假

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第2题

工伤鉴定审批通过之前,可先按照()申请休假。工伤鉴定审批通过后,员工申请工伤假,人力资源部相应调整考勤及待遇

A.公休假

B.事假

C.病假

D.护理假

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第3题

工伤鉴定审批通过之前,可先按照()申请休假。工伤鉴定审批通过后,员工申请工伤假,人力资源部相应调整考勤及待遇

A.公休假

B.事假

C.病假

D.护理假

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第4题

OA中人力资源部流程所对应的考勤流程有()

A.066员工考勤补登

B.061员工入司/内部调动

C.063员工请休假申请

D.065员工公出申请

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第5题

关于员工调动的申请,以下说法错误的是()

A.员工调动审批通过后考勤组会自动更换

B.店长提交员工调动申请表

C.员工本人提前提交员工调动申请表

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第6题

员工上班时间外出开会、联系业务,无法及时打卡的,应及时通过办公系统中的“()”模块,根据系统设置的项目和要求自行填写补录单,经审批通过后,视为当天出勤。未在月考勤汇总周期内完成相关手续办理者,视为旷工

A.出差

B.考勤补录

C.休假

D.公务

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第7题

关于近期因公出差流程要求不正确的是()

A.提交防疫期间国内出差审批表

B.防疫公出流程审批通过后即可出发

C.提交人力资源公出申请流程

D.返回后填写14天健康跟踪表

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第8题

员工因公外出不能在考勤范围内打卡,正确的操作流程是()

A.工作台考勤

B.工作台新建流程考勤管理请假申请流程

C.工作台新建流程考勤管理员工公出申请流程

D.工作台新建流程考勤管理出差流程

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第9题

考勤异常情况(如忘带卡、因公外出无法正常打卡等情况)的处理:员工本人以钉钉形式发起相关考勤审批,()审批通过后,视为正常出勤

A.中心负责人

B.同事

C.HR负责人

D.考勤管理员

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第10题

员工递交的辞职申请审批通过后,可随时离职()
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第11题

员工递交的辞职申请审批通过后,可随时离职()
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