工伤鉴定审批通过之前，可先按照（）申请休假。工伤鉴定审批通过后，员工申请工伤假，人力资源部相应调整考勤及待遇

A.公休假

B.事假

C.病假

D.护理假

A.公休假

B.事假

C.病假

D.护理假

A.时间：需在事故发生30天内向公司申请工伤假；假期天数以劳动能力鉴定结果为准

B.申请：休休假前在EHR系统的考勤日历中提交工伤假申请，同时上传医院开具的诊断证明，人事部考勤专员审批即可

C.工资：休假期间出勤工资正常发放，各项补助与津贴不发放

D.工资：休假期间出勤工资正常发放，各项补助与津贴照常发放

A.员工休工伤假，需通过钉钉和OA同时提交申请,提报模块负责人审核后，由人事行政部审批后方可休假，事后凭医院医学鉴定证明确认

B.员工休工伤假期间，公司按月基本工资全额计发薪酬，发放标准不低于当地最低工资标准

C.工伤员工超过核定的工伤假期不回公司上班的，应申请事假，不申请事假者，以旷工处理

D.工因工负伤，须按当地政府和公司有关规定进行工伤确认，在指定时间内到定点医院确认并治疗后，可享受工伤假

A.工伤认定申请

B.劳动能力等级鉴定

C.工伤保险申报

D.工伤赔付

A.应当立即申请鉴定，否则经治愈后，造成无法鉴定的事实

B.经治疗，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，劳动能力鉴定委员会应当安排工伤职工进行鉴定

C.应当在索赔之前申请鉴定

A.工伤假期工资标准：按照该骑手前三月日均工资作为标准计发工伤期间工资

B.工伤休假天数由区域经理判定，无须提交医院凭证

C.重伤及死亡须交出具工伤鉴定及死亡证明报告（交由公安局全权处理）

D.员工在工伤休息期间按照全勤处理

A.用人单位

B.工伤职工

C.职工近亲属

D.地方劳动保障行政部门

A.工伤职工在申请劳动能力鉴定之前必须要申请工伤认定

B.自劳动能力鉴定结论作出之日6个月后，工伤职工本人认定伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定

C.劳动功能障碍分为十个伤残等级，最轻的为十级，最重的为一级

A.员工在工作中受伤应及时去医院，将病假单提交给公司

B.员工在工作中受伤，应及时到有关劳动部门办理工伤鉴定手续、并将该鉴定结果提交给公司，给予职工工伤休假

C.员工在工作中受伤，公司根据经有关劳动部门工伤鉴定而认定的医疗期作为工伤休假期，给予职工工伤休假

D.员工患病或受伤是否为因工作而引起的，由公司根据有关法律法规的规定及有关劳动部门的工伤鉴定决定做出判断