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[多选题]

员工试用期有如下行为，公司有权予以辞退（）

A.事假超过七天者（含七天）

B.病假十天以上者（含十天）

C.缺席新员工入职培训一天以上

D.员工入职培训考核未合格者

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第1题

公司根据岗位职责标准，对试用期结束员工仍不符合要求的，予以辞退（）

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第2题

公司根据岗位职责标准，对试用期结束员工仍不符合要求的，予以辞退（）

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第3题

《JBQES3-RZ-01人事管理制度》规定：对不服从公司管理的员工，公司有权予以辞退（）

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第4题

考勤管理规定里说明，员工连续旷工三天，公司有权予以辞退（）

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第5题

员工无正当理由旷工，一年内累计旷工超过3天（含），公司有权予以辞退（）

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第6题

公司对于“诚信”一直是“零容忍”。针对员工不诚信的行为，公司有权对员工进行辞退处理（）

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第7题

员工因工作表现、工作能力、健康状态等未能达到公司要求，公司有权予以辞退，其薪酬在解雇次月给予结算（）

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第8题

员工试用期无论任何原因的缺席新员工入职培训（）以上予以辞退

A.3天

B.5天

C.1天

D.2天

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第9题

试用期员工无故旷工1个工作日，公司可给予辞退处理（）

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第10题

在试用期满前，新员工入职培训成绩不合格者，不得转为正式员工。经考核不符合公司要求者，将视情况予以辞退或延长试用期（）

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