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[判断题]

无故不到岗或虽请假未被批准不到岗达2小时及以上。员工旷工1天,扣发2个工作日的工资和半个月奖金;累计旷工2天以上(含2天)5天以下(含5天),每天扣发3天的工资,扣发一个月的奖金。旷工超过5天,按待岗处理;旷工连续15天或一年内累计30天以上的,用人单位可依法与其解除劳动关系()

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第1题

以下哪些情况按旷工处理()

A.员工未经请假不到岗上班半小时以上

B.请假未被批准,不到岗

C.请假期满未申请续假或续假未被批准而未按时到岗上班

D.未打卡,在事后2个工作日内未补交《违反考勤规定说明书》

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第2题

员工有下列行为者,可按旷工处理()

A.未请假或请假未被批准

B.擅自离岗或不到岗

C.无故超假

D.上班时间做与工作无关的事情

E.以请假为名,在外从事第二职业或非法经营活动

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第3题

未请假或请假未被批准,即不到岗的,视为()

A.旷工

B.缺勤

C.脱岗

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第4题

员工无故不到岗或虽经请假但未获批准、假满未及时续假且不到岗者,按旷工处理;无故不按时参会或未请假缺席会议者,按旷工处理,一个月连续旷工__天(含)或一年内累计旷工__(含)以上,公司有权单方解除劳动关系()

A.1,3

B.2,4

C.3,5

D.3,6

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第5题

员工有下列情形之一者,可按旷工处理()

A.未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者

B.假满无故不到岗者或续假未得到批准而不到岗者

C.迟到.早退超过30分钟又无正当理由者

D.代他人或委托他人打卡经查明属实者

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第6题

员工未按请假流程办理请假手续,无故不到岗者,予以旷工处理。旷工一天,扣除()天的工资?

A.2天

B.1天

C.3天

D.5天

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第7题

旷工:员工无故不到岗或虽经请假但未获批准、假满未及时续假且不到岗者、无故不按时参会或未请假缺席会议者,按()处理;一个月连续旷工()天(含)或一年内累计旷工()天(含)以上,公司有权单方解除劳动关系

A.旷工、3 、10

B.缺勤、3 、6

C.旷工、3 、15

D.旷工、3 、6

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第8题

员工未按请假流程办理请假手续,无故不到岗者,予以旷工处理。旷工一天,扣除()天的工资?

A.2天

B.1天

C.3天

D.5天

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第9题

各中心、部门应准确掌握、严格卡控员工出勤情况,有下列情形之一的,按旷工处理()

A.员工无故迟到、早退、缺勤单次时间达30分钟及以上,计旷工1次;单次时间达到6小时或旷工每满2次,计为旷工1天

B.未按规定办理请假手续或虽提出申请但未获批准而擅自不到岗者;不服从分公司或中心、部门调动,擅自不到岗者

C.假满无故不到岗或续假未得到批准而擅自不到岗者;各种假期无证明、证明不全、证明无效或伪造、涂改各种假期证明者

D.假期证明丢失或未按时上交而责任在本人者

E.员工工伤痊愈,经医院证明和市劳动鉴定委员会鉴定工伤医疗终结,应按期复工,拒不复工者;员工离职,未向分公司提起申请,擅自不到岗者

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第10题

工作时间未经店长批准离开工作岗位者,无正当理由无故不到岗的;请假未经批准而不到岗的;迟到、 早退或擅离职守30分钟(含30分钟)以上的;假期已满擅自超假、延假和不及时销假的均视为旷工,旷工在3小时内按旷工半天处理,3小时以上(含)1天以下者按旷工1天处理,以此类推()
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