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[多选题]

员工入职、转正、调岗、离职时产生的信息变更,以下哪些部门需按照涉及变更的内容填写《员工信息变更确认表》()

A.员工所属部门(含调离、调入)

B.行政管理部

C.物流技术部

D.人力资源部

E.财务管理部

F.以上都是

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第1题

HER系统内容变更包括()

A.新员工入职、离职、员工信息变动、基本工资、绩效工资

B.新员工入职

C.新员工入职、离职、员工信息变动

D.新员工入职、离职、员工信息变动、绩效工资

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第2题

HER系统内容变更包括新员工入职、离职、员工信息变动、基本工资、绩效工资()
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第3题

劳动合同签订日期()

A.入职当日

B.转正当日

C.离职当日

D.调岗当日

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第4题

哪些人员不参与绩效排名()

A.当月入职、离职员工

B.当月调入、调出及调岗员工

C.当月未转正员工

D.新项目筹备期间的员工

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第5题

以下哪些情形签订劳动合同时不再约定试用期()

A.离职返聘

B.集团内调职员工(员工已转正)

C.企业与员工协商一致

D.新入职员工

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第6题

不涉及员工子组变更的人事事件包括()

A.入职

B.离职

C.退休

D.调动

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第7题

以下哪些情形签订劳动合同时不再约定试用期()(,每题

A.离职返聘

B.集团内调职员工(员工已转正)

C.企业与员工协商一致

D.新入职员工

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第8题

员工离职时应提交()报告,并配合部门安排做好交接工作

A.入职申请书

B.辞职

C.转正

D.上岗

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第9题

关于入离调转以下说法正确的有()

A.入职需提供纸质版资料有:身份证正反面复印件、原单位离职证明原件、学历证书复印件、银行卡正反面复印件、体检报告(疫情期间入职声明)

B.离职需与直属领导沟通确认具体离职时间后由员工本人填写好离职申请表及离职交接表并拍照留存,在钉钉-薪人薪事上提交离职申请将申请表、交接表电子版已附件形式上传,纸质版原件邮寄至区助处

C.待转正员工需在转正日期前15天内提交转正申请,并将试用期期间数据达成情况表已附件形式上传

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第10题

公司内部员工调岗异动需要填写哪些表单()

A.《转正审批单》

B.《内部调岗审批单》

C.《工作移交表》

D.《离职申请单》

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第11题

关于SHR系统维护描述正确的是()

A.员工入离职当天必须同步操作SHR系统,确保系统上人数与日报表人数一致

B.员工办理离职,SHR系统上填写离职日期为实际办理离职手续的第二天

C.员工转正、调岗都需及时在SHR系统上操作

D.考勤核算、工资核算需按照总部要求时间节点进行操作

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