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[单选题]

劳动合同签订日期()

A.入职当日

B.转正当日

C.离职当日

D.调岗当日

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第1题

未取得毕业证应届毕业生入职劳动合同签订时间()

A.入职当日

B.取得毕业证提供给人资单位当日

C.实习协议约定日期

D.取得毕业证提供给人资单位次月1日

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第2题

试用期审批通过,其生效日期通常是在什么时候()

A.在审批通过的当日起即可转正

B.在审批通过的次月1日起即可转正

C.在入职满三个月起即可转正

D.在入职满六个月起起即可转正

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第3题

新员工入职流程包括()

A.提交入职纸质资料,由督导办理入职手续

B.加入钉钉,参加考勤打卡,参加入职培训

C.签订劳动合同,实习员工签订实习协议

D.办理转正

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第4题

员工年假的计算是根据以下哪种时间为准()

A.劳动合同签订时间

B.入职时间

C.转正时间

D.转岗时间

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第5题

以下哪些情形签订劳动合同时不再约定试用期()

A.离职返聘

B.集团内调职员工(员工已转正)

C.企业与员工协商一致

D.新入职员工

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第6题

根据《劳动法》的规定,劳动者满足()时,享受带薪年休假制度

A.入职当日起

B.转正之日起

C.连续工作一年以上

D.连续工作三年以上

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第7题

若员工签订无固定期限劳动合同,终止日期为法定退休年龄当日()
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第8题

若有员工不同意签订劳动合同,经沟通仍不能达成一致意见的,须由员工出具书面声明,在()内与公司终止劳动关系,办理离职交接手续

A.入职一个月

B.入职两个月

C.转正当月

D.转正后一个月

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第9题

新入职人员,入职当月在SAP-HR系统中工资核算范围维护“00”,则维护扣税信息起始时间应为()

A.起薪当月

B.入职当月

C.起薪当日

D.入职当日

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第10题

离职后()内再次入职员工,原则上不再约定试用期

A.3个月

B.转正,转正

C.12个月

D.24个月

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第11题

新进员工于报到当日办理签订劳动合同手续,因故不能在报到当日签订劳动合同者,最迟应在到职()内签订劳动合同

A.10天内

B.半个月内

C.一个月内

D.三个月内

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