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[单选题]
若有员工不同意签订劳动合同，经沟通仍不能达成一致意见的，须由员工出具书面声明，在（）内与公司终止劳动关系，办理离职交接手续
A.入职一个月
B.入职两个月
C.转正当月
D.转正后一个月
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A．15天
B．20天
C．一个月
D．两个月
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第1题
公司严格执行书面劳动合同制度。无论是首次签订劳动合同还是续签劳动合同，自公司通知要求员工签订之日起（）日内，员工不与公司签订劳动合同的，视为员工不同意签订或续签劳动合同，公司有权立即解除或终止劳动关系，不承担任何经济补偿
第2题
以下哪些是存在用工风险的行为（）
A．招聘某员工，计划安排到技能岗位，采用劳务派遣用工形式
B．一批员工劳动合同1月20日到期，因近期工作较忙，计划3月20日再安排续签工作
C．某员工与单位第二次签订的劳动合同到期，按员工要求，再签订三年合同
D．与某员工拟签订二年期劳动合同，试用期为3个月
E．某员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，计划提前三十日以书面形式通知其解除劳动合同
F．某员工劳动合同期满，劳动合同终止，拟不向员工支付经济补偿
第4题
某公司于2009年2月3日招用一名员工并开始上班，但该员工以种种理由拖延，经公司书面通知仍不与公司签订书面劳动合同。如果直到2010年9月15日，公司才与小张签订劳动合同，公司需承担什么责任
第6题
根据《劳动合同法》，在下列哪些情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？
A．甲公司未依法为员工赵某缴纳社会保险费，赵某通知甲公司解除劳动合同
B．乙公司提出与员工钱某解除劳动合同，经双方协商一致解除劳动合同
C．丙公司员工孙某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，丙公司提前三十天书面通知其解除劳动合同
D．丁公司新录用的员工李某在试用期内被证明不符合录用条件，丁公司通知其解除劳动合同
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