题目内容
（请给出正确答案）
A.经营月数不满晋升考核期的主管仍可参加晋升考核，但考核标准不打折
B.进入经营期的总监、部、组，需达成本职级的维持考核标准，才可计入其育成主管的晋升组织架构
C.筹备期内的总监、部、组，不计入其上级主管晋升和维持的组织架构，FYC和人力计入其上级主管晋升和维持的FYC及人力指标达成
D.任职不满一个考核期，可不参加当季维持考核，未考核月份并入下期考核
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第1题
A.新主管晋升后，其直接育成主管第一个考核期
B.新主管晋升后，其直接育成主管第二个考核期
C.新主管达成晋升当月，其直接育成主管第一个考核期
D.新主管达成晋升当月，其直接育成主管第二个考核期
第2题
A.LP KPI考核
B.精英俱乐部考核、精英俱乐部晋升
C.晋升SM考核
D.营业组主管考核、营业组主管晋升
E.晋升AM考核
F.营业处主管考核、营业处主管晋升
第7题
A.2019年一季度考核首次晋升的主管
B.2019年二季度考核首次晋升的主管
C.2019年三季度考核首次晋升的主管
D.2019年四季度考核首次晋升的主管
E.2020年一季度考核首次晋升的主管
第9题
A.客户经理晋升考核为滚动考核
B.分处经理晋升高级分处经理考核为自然季度
C.高级营业处经理晋升区域总监考核为自然半年
D.营业处经理晋升高级营业处经理的考核为滚动半年
第10题
A.销售人员违规分数每季度累计达到4分(含)以上的,在最临近的考核月，取消当期晋升资格
B.销售人员违规分数每年度累计达到4分(含)以上的,在最临近的考核月，取消当期晋升资格
C.销售人员违规分数每季度累计达到8分(含)以上的，在最临近的考核月，取消当期晋升资格，并取消下一个考核期晋升资格
D.销售人员违规分数每年度累计达到8分(含)以上的，在最临近的考核月，取消当期晋升资格，并取消下一个考核期晋升资格
E.销售人员违规分数每月度累计达到4分(含)以上的,在最临近的考核月，取消当期晋升资格
F.销售人员违规分数每月度累计达到8分(含)以上的，在最临近的考核月，取消当期晋升资格，并取消下一个考核期晋升资格
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