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[单选题]

单季度达标合格业务组标准可获得奖励()元

A.1800

B.2000

C.2400

D.3000

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第1题

关于达标部组方案,以下假设中说法正确的是()

A.区域总经理A的直辖部本季度达成合格业务部的奖励,同时A的直辖组也达成了合格业务组的奖励,则A的达标部与达标组的奖励取高者发放,不能兼得

B.如果业务组二季度因为继续率未达标,当季度奖励缓发,三季度、四季度都没有达成当季度达标组的奖励,仅四季度时继续率达标,可以补发二季度缓发的奖励

C.组经理A直辖组2018年三季度达成蓝凤业务组标准,但因继续率未达标缓发达标组奖金,10月1日A降为业务主任,如果四季度A个人继续率达标,则按70%标准补发三季度的奖金

D.营销员一季度达成火凤业务组,二季度达成蓝凤业务组,营销员不能按照连续两个季度达成蓝凤业务组的标准发放奖励

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第2题

关于达标部组,下列说法中正确的是()

A.处于保级期间的主管不享受当季度达标部组奖励,持续整个季度

B.当季度定级主管不享受当季度达标部组奖励

C.离职人员业绩也可计入当季度当季度达标部组业务统计

D.季度月均考勤24天(含)以上,达标部组奖励按105%享受

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第3题

总监A的直辖区在2019年一季度未达成合格总辖区(含)以上标准,二季度达成蓝凤总监区,三季度达成金凤总监区,四季度达成火凤总监区,对照下列奖励标准,假设A出勤均满足相应要求,则A获取奖励费用合计()元奖励类别 经费标准(元/季)单个季度达标奖励 连续两个季度达标奖励 连续三个季度达标奖励 连续四个季度达标奖励火凤总监区 32000 34000 36000 40000金凤总监区 28000 30000 32000 34000蓝凤总监区 24000 26000 28000 30000合格总监区 20000 22000 24000 26000

A.98000

B.94000

C.90000

D.86000

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第4题

总监A的直辖区在2018年一季度未达成合格总辖区(含)以上标准,二季度达成蓝凤总监区,三季度达成金凤总监区,四季度达成火凤总监区,对照下列奖励标准,假设A出勤满足相应要求,则获取奖励费用合计()元奖励类别 经费标准(元/季)单个季度达标奖励 连续两个季度达标奖励 连续三个季度达标奖励 连续四个季度达标奖励火凤总监区 32000 34000 36000 40000金凤总监区 28000 30000 32000 34000蓝凤总监区 24000 26000 28000 30000合格总监区 20000 22000 24000 26000

A.98000

B.94000

C.90000

D.86000

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第5题

阳光达标组、主管季度达标三次,获取奖励()元

A.1000

B.800

C.1200

D.1500

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第6题

根据《2017年度营销业务绩优建设实施方案》关于业务组达标计划内容,下列说法正确的是()

A.当季度任职满两个月的直辖业务组可参加考核

B.业务组的季度标准保费和每月实动人力均含主管本人

C.若业务组一季度达成蓝凤业务组,二季度达成火凤业务组,则二季度奖励按蓝凤业务组连续两个季度达标奖励计算

D.年度连续两次以上入围业务组达标计划的火凤及以上标准,自动入围总公司组织的年度凤凰高峰会

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第7题

合格营业部连续三个季度达标奖励()元

A.10000

B.12000

C.15000

D.20000

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第8题

标准部组考核中,如果业务组三季度因为继续率未达标,当季度奖励缓发,四季度没有达成当季度标准组的奖励,仅继续率达标,可以补发三季度缓发的奖励,补发比例为()%

A.50

B.70

C.80

D.100

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第9题

当月直辖组达到5个实动人力,2万FYC;则营业组负责人可获得()元绩优组达标奖励

A.1200

B.1500

C.1800

D.2400

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第10题

各级主管的直辖组人员初次晋升为业务主任时,该主管可获得一次性增组奖金,奖励标准为__元()

A.500

B.600

C.800

D.1200

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第11题

以下关于标准组入围哪个选项是正确的()

A.火凤组奖励要求组凤凰社四星人力大于2人

B.金凤组奖励要求组季度累计实动人力6人

C.火凤组季度奖励金额为5000元

D.合格组奖励要求组凤凰社四星人力大于1人

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