题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
以下关于基本法考核描述，正确的是（）
A.正式业务员不达标维持，不能计入其推荐人当月晋升主任考核的人力指标
B.主任不达标维持，不能计入其育成人当月晋升经理考核的人力指标
C.经理不达标维持，不能计入其育成人当月晋升总监考核的人力指标
D.经理不达标维持，不能计入其上级主管当月总监维持考核的人力指标
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A.30%，50%
B.40%，60%
C.50%，70%
D.60%，80%
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第2题
正式业务员维持考核中，当季增员新人的FYC和件数（）回算给推荐人进行个人业绩维持考核，回算FYC和件数最高不超过其考核标准的
A.60%，80%
B.50%，70%
C.40%，60%
D.30%，50%
第3题
正式业务员维持考核中,当季增员新人的FYC和件数（）回算给推荐人进行个人业绩维持考核，回算FYC和件数最高不超过其考核标准的
A.30%、50%
B.60%、80%
C.50%、70%
D.40%、60%
第4题
下列关于APP产品计入考核规则，说法正确的是（）
A．试用业务员APP产品服务费不打折
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B．计算训练津贴利益时，APP产品首年服务费计入FYC
C．试用业务员转正及正式业务员首次维持考核中APP可计1件
D．PP产品的件数参与基本法考核和荣誉体系的件数计算，除钻石、绩优业务员每月最多计入1件，其他考核计入件数最多不超过考察期件数要求的1/3
第5题
下面说法正确的是（）
A.综合开拓考核佣金100%计入《基本法》,参与个人（团队）维持考核月中月均FYC的考核
B.综合开拓考核佣金累计达到300元计算一件计入考核
C.综合开拓考核佣金参与正式业务员晋升业务主任考核中个人月均FYC的考核,但累计金额不超过考核标准的30%
D.综合开拓考核佣金参与试用业务员晋升正式业务员考核中个人FYC的考核,但累计金额不超过考核条件中累计FYC标准的10%
第6题
下列关于综合开拓佣金考核规定，说法正确的是（）
A.晋升考核中，综合开拓考核佣金计入正式业务员晋升主任考核中个人月均FYC的考核，累计金额不超过考核条件中个人月均FYC考核标准的10%
B.晋升考核中，综合开拓考核佣金计入试用业务员晋升正式业务员考核中个人月均FYC的考核，累计金额不超过考核条件中个人月均FYC考核标准的30%
C.维持考核中，综合开拓考核佣金100%计入个人维持考核条件
D.维持考核中，综合开拓考核佣金30%计入个人维持考核条件
第7题
基本法中规定，推荐人须为（）以上职级，（）不可以增员
A.业务主任（含）；普通业务员
B.正式业务员（不含）；正式业务员
C.正式业务员（含）；试用业务员
D.试用业务员（含）；都可以
第8题
在C版营销基本法中，维持与晋升均有回算机制，在维持回算方面：业务主任以上职级伙伴推荐新人的，被推荐人签约后6个月内FYC的（）%，可以计入个人FYC考核，最多计入不超过其个人考核标准的（）%
A.50,40
B.40,50
C.60,50
D.50,50
第11题
对于正式业务员的维持，下列描述不正确的是__（）
A.新契约客户数2个，累计FYC1500元
B.试用业务员转正后转为自然季度考核，当次考核时考核期如为2个月，则当次不进行维持考核
C.个人13个月继续率为80%
D.综合开拓业绩纳入正式业务员维持考核时，500元FYC以上（含）可计为且最多计为1个客户数
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