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第1题
根据《广东华兴银行员工行为管理办法》,员工行为管理以风险为本,重点防范员工不当行为引发的()等各类风险
A.信用风险
B.流动性风险
C.操作风险
D.声誉风险
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第2题
根据《广东华兴银行员工行为管理办法》,员工行为管理以风险为本,重点防范员工不当行为引发的、、和等各类风险()
A.信用风险
B.流动性风险
C.操作风险
D.道德风险
E.声誉风险
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第3题
根据《广东华兴银行营运条线员工行为管理工作指引》,本行营运条线员工行为管理以风险为本,重点防范员工不当行为引发的()风险
A.经营风险
B.流动性风险
C.操作风险
D.声誉风险
E.信用风险
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第4题
根据《广东华兴银行员工行为管理办法》,我行各级等组织是我行员工行为管理体系的重要组成部分,通过积极开展员工思想教育等工作,对员工行为进行管理()
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第5题
根据《广东华兴银行员工行为管理办法》,我行电话银行中心的劳务派遣人员属于“员工”范畴,纳入办法规定进行管理()
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第6题
根据《广东华兴银行员工行为管理办法》,各级党组织、共青团、工会等组织是我行员工行为管理体系的重要组成部分,通过积极开展员工思想教育等工作,对员工行为进行管理()
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第7题
根据《广东华兴银行员工行为守则》,为我行员工行为管理牵头部门()
A.董事会
B.监事会
C.总行法律与合规部
D.人力资源部门
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第8题
根据《广东华兴银行员工行为管理办法》,我行员工发现其他员工存在异常行为或违规行为,知情却隐瞒不报的,将视情节追究其相应责任()
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第9题
根据《广东华兴银行员工行为管理办法》,人力资源部门对我行员工的利益相关人员,不得降低招聘录用标准()
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第10题
根据《广东华兴银行员工行为管理办法》,对员工行为管理承担最终责任的是()
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第11题
根据《广东华兴银行员工行为管理办法》,为本分行员工行为管理牵头部门,履行具体统筹、协调和督导本分行的员工行为管理工作等职责()
A.分行综合管理部门
B.分行风险管理部门
C.分行营运管理部门
D.分行法律合规部门
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