招聘管理制度主要包括（）

A.OA填写部门用人需求表—按流程审批—审批完成到企管/人力部进行招聘—企管/人力部—内部招聘—外部招聘—OPR人才（目前没有）

B.OA填写部门用人需求表—按流程审批—审批完成到企管/人力部进行招聘—企管/人力部—内部招聘—OPR人才（目前没有）—外部招聘

C.OA填写部门用人需求表—按流程审批—审批完成到企管/人力部进行招聘—企管/人力部—内部招聘—外部招聘

D.OA填写部门用人需求表—按流程审批—审批完成到企管/人力部进行招聘—企管/人力部—OPR人才（目前没有）—内部招聘—外部招聘

A.由用人部门提出招聘需求，报送《招聘需求表》

B.经人力资源部门审批同意后展开招聘

C.部门直接招聘

D.人力部门直接招聘

A.招聘专员- 人事经理-用人部门主管-总经理

B.招聘专员-用人部门主管-人事经理-总经理

C.招聘专员-科长/车间主任-用人部门主管-人事经理-总经理

D.招聘专员-科长/车间主任-用人部门主管-人事经理

A.HRBP

B.招聘前端

C.招聘运营组

D.用人部门L2/L3

A.组织人力资源自然减员

B.员工正常退休

C.员工短期休假

D.组织业务量的变化使得现有人员无法满足需要

E.员工离职或调动到其他部门

A.20、40

B.30、50

C.45、60

D.50、60

A.先选择招聘渠道，再拟定年度招聘计划

B.人力行政部根据用人部门需求，选择招聘渠道，发布招聘信息

C.用人部门未提交《人员招聘申请表》，未经上级领导批准，可展开招聘工作

A.用人部门提出招聘申请

B.上级审批

C.发布招聘信息

D.新员工入职培训