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[单选题]

《中华人民共和国就业促进法》规定用人单位招用人员时,各民族劳动者享有平等的劳动权利。用人单位应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。这一规定体现出我国处理民族关系的基本原则是()

A.民族平等

B.民族团结

C.各民族共同繁荣

D.民族互助

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第1题

《就业促进法》明确规定:各民族劳动者享有平等的劳动权利。用人单位招用人员,应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。()
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第2题

各民族劳动者享有平等的劳动权利。下列属于用人单位招用人员时应当依法给予适当照顾的是()

A.高校毕业生

B.农村劳动者

C.在华就业外国人

D.少数民族劳动者

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第3题

《就业促进法》规定:“用人单位招用人员,应当依法对少数民族劳动者()。”A.预留一定名额B.给予适当

《就业促进法》规定:“用人单位招用人员,应当依法对少数民族劳动者()。”

A.预留一定名额

B.给予适当照顾

C.同等对待

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第4题

各民族劳动者享有()的劳动权利。用人单位招用人员,应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。

各民族劳动者享有()的劳动权利。用人单位招用人员,应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。

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第5题

《就业服务与就业管理规定》规定,用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位招用人员,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。()
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第6题

新实施的《就业促进法》规定“用人单位招用人员时,不得以民族为由拒绝录用少数民族劳动者,或者提高对少数民族劳动者的录用标准。”这一新规定体现了我国坚持()

A.民族平等

B.民族团结

C.各民族共同繁荣

D.民族互助

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第7题

根据《就业服务与就业管理规定》第九条规定,用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位招用人员,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。()
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第8题

用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位招用人员,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的
就业条件。()

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第9题

《就业促进法》规定,用人单位招用人员,应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。()
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第10题

()要求用人单位招用人员时,应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况

A.就业服务与就业管理规定

B.中华人民共和国劳动合同法

C.中华人民共和国就业促进法

D.劳动合同法实施条例

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第11题

我国《就业促进法》规定,用人单位招用人员,可以以是传染病病原携带者为由拒绝录用。()

我国《就业促进法》规定,用人单位招用人员,可以以是传染病病原携带者为由拒绝录用。()

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