（）关于员工复职条件的规定,以下描述正确的是哪几项

A.通报批评，12月内累计两次警告计黄线

B.所有警告集团时间内有效

C.员工离职前产生的警告，6个月后复职，再次产生警告，不做累计处理

D.员工离职前产生的警告，6个月内复职，再次产生警告，仍然做累计处理

A.离职6个月以上，不可以在与过往12个月内工作过门店维护盘交叉且直线距离1公里以内的店面复职

B.离职6个月以上，不可以在与过往6个月内工作过门店维护盘交叉且直线距离1公里以内的店面复职

C.离职12个月以上，不可以在与过往12个月内工作过门店维护盘交叉且直线距离1公里以内的店面复职

D.离职12个月以上，不可以在与过往6个月内工作过门店维护盘交叉且直线距离1公里以内的店面复职

A.公司黑名单人员（触犯红线/旷工被辞退或开除的前员工），不得复职

B.第二次离职（含淘汰）的员工，不得第三次入职

C.特殊情况报大区总监审批（每个大区每月有1个名额，但须符合以上其它入职和复职条件）

D.累计两次大过，一次黄线的员工

A.因信用管理被关闭平台权限的员工，复职到平台成为经纪人，平台积分/职级从 0 开始重新计算

B.因信用管理被关闭平台权限的员工，复职到平台成为经纪人，平台积分/职级可与离开前职级一致

C.自动离职员工，以上一次离开平台时的经纪人级别为基础，每 6 个月级别衰减一级

D.自动离职员工，复职到平台成为经纪人，级别可与离开前职级一致

A.HR 于人事系统进行复职资格查询，确认员工不存在不适合复职的情形

B.所有复职人员必须通过复职部门的面试，面试要求与社会招聘面试要求相同

C.经确认，符合复职资格的员工，必须签批复职申请单

D.复职申请环节完成后启动入职流程，与社会招聘入职流程相同

A.级别每半年降一级

B.级别保持原来的级别不变

C.级别从0开始计算

D.以上说法都不正确

A.6个月内，在原店东维护作业范围内，按基准的50%收取

B.6-12个月，在原店东维护作业范围外，按基准的0%收取

C.6个月内，在原店东维护作业范围外，按基准的50%收取

D.6-12个月，在原店东维护作业范围内，按基准的50%收取

A.12 分-黑线-终身不允许复职

B.12 分-红线-最高 5 年不允许复职

C.6 分-黄线-处罚周期内累计扣除≥12 分，1 年内不允许复职

D.1 分-不作为-处罚周期内累计扣除≥12 分，1 年内不允许复职

A.4-10级员工入职所有培训及考核需在3个月内完成

B.经过入职培训的员工，若转岗不再需要进行相应的岗位培训

C.所有的复职员工均需重新接受培训

D.所有需要经过资格鉴定方可上岗的员工必须在上岗操作前接收培训并取得相应岗位的《资格证》或《合格证》

A.在你值班期间，通过沟通目标来动员你的员工。

B.确保你的员工都被安排在正确的岗位上。

C.确保耳机是有的，工常工作的，并被合适的员工所使用。

D.计划一个额外的员工，在员工岗位安排指南之外的，以防有员工打电话请病假

A.员工应该收到一份签署的合同，内容应该是当地语言写的，所有条款和条件都是真实和完整的。员工也真正明白和同意这些条款

B.员工的劳动合同中的描述和目前的工作职务一致，如有合同修订，员工被告知

C.若有员工是由第三方所聘雇的，须有与第三方签订的合同