题目内容
（请给出正确答案）
A.拟应聘/调转职位与目标职位的上下级及隔级上下级之间存在利益关系时，城市人力资源中心审批通过后方可录用或调转
B.所申报的利益关系存在利益冲突时，员工直线上级及该单位人力资源部门应就该员工相关工作或汇报关系进行调整
C.各单位因特殊情况认为无需调整，应报该单位主管上级审批，不同单位对调整发生争议时，应 报集团职业道德委员会决定
D.招录、选拔（含竞聘）、调薪、任免、评优、考核、奖惩、审计、监察、采购、招投标等特定敏感工作中，利益相关人之间应主动回避，并不得以任何形式为对方施加影响
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第1题
A.上下级关系好、任务结构低、职位权力弱
B.上下级关系差、任务结构高、职位权力强
C.上下级关系差、任务结构高、职位权力弱
D.上下级关系好、任务结构高、职位权力强
第2题
A.上下级关系好、任务结构低、职位权力弱
B.上下级关系差、任务结构高、职位权力强
C.上下级关系差、任务结构高、职位权力弱
D.上下级关系好、任务结构高、职位权力强
第3题
A.上下级关系好、任务结构低、职位权力弱
B.上下级关系差、任务结构高、职位权力强
C.上下级关系差、任务结构高、职位权力弱
D.上下级关系好、任务结构高、职位权力强
第5题
A.任务明确，上下级关系融洽，领导职位权力强的组织
B.任务不明确，上下级关系紧张，领导职位权力弱的组织
C.任务明确，上下级关系紧张，领导职位权力强的组织
D.任务明确，上下级关系融洽，领导职位权力弱的组织
第8题
A.任务不明确，上下级关系紧张，领导职位权力弱
B.任务不明确，上下级关系融洽，领导职位权力强
C.任务明确，上下级关系紧张，领导职位权力弱
D.任务明确，上下级关系融洽，领导职位权力强
第11题
A.职位权力、领导者性格、上下级关系
B.下属素质、领导者性格、上下级关系
C.领导素质、下属素质、任务结构
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