企业对质量目标进行考核的时候,下面哪方面不是主要的考虑对象:()
A.业绩的考核,如产品的合格率、返修率、顾客投诉率等
B.能力的考核,评估质量管理人员在QC小组或全面质量管理过程中所体现出来的解决质量问题的效果
C.工作纪律的考核,例如考勤、违纪情况的考核
D.态度的考核,考核能否做到兢兢业业,充分发挥自己的聪明才智,并不断地学习和提高自己
A.业绩的考核,如产品的合格率、返修率、顾客投诉率等
B.能力的考核,评估质量管理人员在QC小组或全面质量管理过程中所体现出来的解决质量问题的效果
C.工作纪律的考核,例如考勤、违纪情况的考核
D.态度的考核,考核能否做到兢兢业业,充分发挥自己的聪明才智,并不断地学习和提高自己
第1题
本市安全生产动态考核的周期为12个月,考核时对被考核对象前12个月的不良业绩进行累计。()
第3题
A.目标缺乏鼓动性
B.目标表达不够清楚
C.目标无法考核
D.目标设定得太高
第4题
企业对项目成本的考核包括对()的考核。
A.设计成本
B.施工成本目标(降低额)完成情况
C.设计成本和施工成本目标(降低额)完成情况的考核和成本管理工作业绩
D.成本管理工作业绩
第6题
A.确定考核对象和考核主体、规范考核规则
B.确定考核对象和考核主体
C.确定考核主体、规范考核规则
D.确定考核对象和考核主体、考核目标
第7题
A.项目成本目标和阶段成本目标完成情况
B.成本管理工作业绩的考核
C.成本计划的编制和落实情况
D.在成本管理中贯彻责权利相结合原则的执行情况
第8题
A.成本管理工作业绩的考核
B.成本计划的编制和落实情况
C.项目成本目标和阶段成本目标完成情况
D.在成本管理中贯彻责权利相结合原则的执行情况
第9题
某企业财务部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核,考核情况如下表所示("+”表示考核对象比比较对象绩效水平高,"0”表示两者绩效水平相同,"一”的含义与"+”相反):
A.赵××
B.钱××
C.孙××
D.李××
第10题
A.为了提高司法效率,在对法官审判工作实绩进行考核的时候应该着重考核法官审判案件的数量而不是质量
B.由于审判工作实用性较强,考核法官的办案能力的时候应以法学基础知识考核为主,法学基本理论的掌握程度不在考核范围
C.对法官的考核应重点考核法官的思想品德
D.年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次
第11题
A.关键业绩制主要适用于各级单位企业负责人
B.目标任务制主要适用于各级部门、项目团队,以及管理类、技术类岗位员工
C.工作积分制主要适用于技能类和服务类岗位的一线员工
D.各类班组可结合实际,灵活采用工作积分制或目标任务制进行考核
E.各级组织主要负责人与所在组织一并考核
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