下列属于人力资源战略规划的具体内容（）

A.人力资源目标规划

B.人力资源的数量规划

C.人力资源的素质提升规划

D.人力资源的结构规划

E.人力资源人员规划

A.战略规划应先于人力资源规划

B.战略规划应在人力资源规划之后

C.人力资源规划应该与企业的组织战略相吻合,按照战略规划要求,转化为定量和定性的人力资源规划

D.进行人力资源规划的第一步是获得与现在人力资源的数量、质量、结构及分布状况有关的准确信息

E.人力资源规划有两项重要工作:需求预测和供给预测

A.人力资源的招聘规划

B.人力资源的培训规划

C.人力资源的薪酬规划

D.人力资源的结构规划

A.人力资源数量规划

B.人力资源素质规划

C.人力资源结构规划

D.人力资源培训计划

A.战略规划与人力资源规划应该同时进行

B.战略规划应该先于人力资源规划

C.战略规划应在人力资源规划之后进行

D.二者没有关系

A.人力资源数量规划

B.人力资源素质规划

C.人力资源结构规划

D.人力资源组织规划

E.人力资源远期规划

A.人力资源薪酬规划

B.人力资源数量规划

C.人力资源素质规划

D.人力资源结构规划

E.人力资源开发规划

A.人力资源薪酬规划

B.人力资源数量规划

C.人力资源素质规划

D.人力资源结构规划

E.人力资源开发规划

A.人力资源数量规划

B.人力资源使用规划

C.人力资源素质规划

D.人力资源结构规划

A.数量规划

B.结构规划

C.素质规划

D.政策规划

E.预算规划