制定人力资源总体规划主要体现在()。

下列关于企业劳动争议诉讼案件当事人的表述正确的有()。

A.企业与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人

B.企业分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，分立后的单位均为当事人

C.企业分立为若干单位后，对承担劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人

D.企业招用尚未解除劳动合同的劳动者，原企业与劳动者发生的劳动争议，可以列新的企业为第三人

E.劳动者在企业与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人

常用的绩效考核方法主要有()。

A.职位登记法

B.民主评议法

C.量表法

D.比较法

E.关键事件法

终止合同应在合同期满日提出，而不是期满后一段时间才提出。根据我国劳动法律的相关规定，终止劳动合同，企业应提前()日通知劳动者。

A.15

B.20

C.30

D.45

企业的福利形式有()。

A.完善企业文化

B.改善工作环境

C.各种津贴

D.带薪休假

E.保险福利