根据公司2017年度营销业务绩优建设实施方案。在职业务员首次在自然季度中持续每月达成标准保费（）（含）以上，即授予“三星会员”荣誉称号

A.当季度任职满两个月的直辖业务组可参加考核

B.业务组的季度标准保费和每月实动人力均含主管本人

C.若业务组一季度达成蓝凤业务组,二季度达成火凤业务组,则二季度奖励按蓝凤业务组连续两个季度达标奖励计算

D.年度连续两次以上入围业务组达标计划的火凤及以上标准,自动入围总公司组织的年度凤凰高峰会

A.该承保业绩计入二季度业绩统计

B.该承保业绩计入一季度业绩统计

C.该承保业绩不计入一季度和二季度业绩统计

D.以上说法都不正确

A.10000

B.15000

C.18000

D.20000

A.业务经理

B.业务主任

C.正式业务员

D.试用业务员

A.绩优档、双绩优档、三绩优档和四绩优档

B.健康档、双健康档、绩优档和双绩优档

C.健康档、绩优档、双健康档和五绩优档

D.绩优档、双绩优档、三绩优档和五绩优档

A.正式收展员

B.收展员五级

C.收展员三级

D.展业区主任

A.团队发展序列方案中，若在统计期间内，某业务区、部、组若育成新的业务单位，在核算其业绩时，被育成单位业绩不予回算至育成人

B.凤凰社≥四星人力以季度末考核结果为准。凤凰社四星及以上人力均可以计入考核（即凤凰社晋升、维持和降级均可）

C.2019年度MDRT荣誉高峰会将于2020年4月在海南博鳌召开

D.累计标准保费系统排名前100位的达标营业部，获得总公司每季度组织的百强营业部发展论坛出席资格

A.5000

B.10000

C.24000

D.30000

A.季度内本人各月均达到健康人力标准、且季度内有效直接增员2人或新增签约首2个月连续健康人力1人

B.季度内本人各月均达到健康人力标准

C.季度内本人各月均达到绩优人力标准

D.季度内新增签约首2个月连续健康人力1人

A.季度优秀员工

B.季度之星

C.季度贡献者

D.季度绩优明星

A公司2017年度销售情况预测表

要求：

(1)根据上述资料编制A公司2017年度销售预算。

A公司2017年度销售预算表

单位：元

(2)计算企业2017年年末应收账款数额。