以下关于不符合录用条件的说法，错误的是（）

A.工作表现良好，无违章违纪

B.提供真实的个人资料，工作期间服从管理

C.试用转正考核不合格

A.该员工的累积工作年限

B.该员工依然处于试用期内

C.有跟员工明确过其试用期录用条件

D.有证据证明该员工不符合录用条件

A.因私事外出超过2小时的，无备案者，一经发现做辞退处理

B.每旷工一天扣3天的工资

C.试用期内员工有旷工行为的，视为不符合录用条件，作自动离职处理

D.考核年度内有旷工行为的，不计发年终奖金，但可以有晋升权

A.入职时提供的个人资料有虚假、欺骗性的

B.在试用期内发现不符合录用条件或试用期经考核不合格的

C.因工作严重失误，造成公司严重损失的

D.旷工3天或一年累计旷工7天以上的

A.入职时提供的个人资料有虚假、欺骗性的

B.在试用期内发现不符合录用条件或试用期经考核不合格的

C.因工作严重失误，造成公司严重损失的

D.旷工3天或一年累计旷工7天以上的

A.入职填写提供的信息存在欺骗、隐瞒者

B.病假、事假累达3天及以上者

C.旷工半天及以上或月累计旷工达3天（次）

D.工作行为能力不符合试用期考核标准或岗位要求者

A.出现旷工行为和发生责任投诉事件均属否决条件

B. 凡当月绩效考核连续两次被评定为不合格的，且屡教不改者，予以待岗处理

C. 在年度考核期内，凡出现三次以上不合格的，且工作不明显改观的，予以不续签合同

D. 差错率超标属否决条件

A.对新录用的人民警察实行试用期制度，试用期为一年

B.通过考试、考核、审批等一系列程序后，即成为正式的人民警察

C.身体条件不符合要求的，不能录用为人民警察

D.对于具有特长的考生，如果笔试不合格，经批准可以破格录用．