管理者的核心工作什么（）

打造执行力团队，关键是要打造好核心团队，尤其是团队管理层。 打造学习

型团队()

A.A.工作的分工

B.B.做甩手掌柜

C.C.抓好重点工作

D.D.打造团队

打造执行力团队，关键是要打造好核心团队，尤其是团队管理层。()

A.塑造团队文化

B.锤炼团队性格

C.营造一团和气的氛围

团队的执行力取决于()

A人员数量

B团队的执行氛围

C团队管理者的执行力

D每个成员的执行力

团队的执行力不取决于()

A团队管理者的执行力

B每个成员的执行力

C团队的执行氛围

D人员数量

A.核心团队

B.精英团队

C.骨干团队

D.实干团队

A.团队的潜规则

B.团队制度机制

C.团队目标

D.团队文化和氛围

()是提高执行力的关键

A营造良好的执行环境

B科学、规范的制度

C建立核心团队

D打造学习型团队

A.横向团队的建设完全依靠团队管理者的个人能力，与团队成员无关

B.只要成员犯错误，横向团队管理者就要将他/她赶出团队

C.横向团队管理者应该要营造一个轻松自由的团队氛围，所以管理者不需要制定明确的奖罚措施

D.横向团队管理者应该对横向团队的发展有所了解，并能根据不同阶段的特征制定有效的策略

A.战略实施

B.团队发展

C.文化打造

D.制度建设