持续率奖.新版基本法增设了持续率奖，当月的年度持续率达标100%时最高奖励为（）

A.15%

B.12%

C.10%

D.8%

A.15%

B.12%

C.10%

D.8%

A.14%

B.11%

C.12%

D.15%

A.80%

B.85%

C.90%

D.95%

A.15%

B.12%

C.10%

D.8%

A.12%

B.10%

C.15%

D.18%

A.20000

B.30000

C.40000

D.50000

A.基本工资（基本报酬）、考核业务津贴、续年业务津贴、持续率奖、年中（终）奖、增员津贴、部管理津贴、部育成津贴、寿代产业务津贴

B.基本工资（基本报酬）、首年业务津贴、续年业务津贴、持续率奖、年中（终）奖、增员津贴、部管理津贴、部育成津贴、寿代产业务津贴

C.基本工资（基本报酬）、首年业务津贴、中介业务津贴、持续率奖、年中（终）奖、增员津贴、部管理津贴、部育成津贴、寿代产业务津贴

D.基本工资（基本报酬）、首年业务津贴、续年业务津贴、持续率奖、年中（终）奖、增员津贴、部管理津贴、组育成津贴、寿代产业务津贴

A.个人保单综合续收率不足90%的不予发放

B.个人持续率奖以自销件当月第二年续期佣金为基数

C.准收展员和观察期收展员不发放个人持续率奖

D.个人持续率奖最高提取比例为15%

A.与公司签约满12个月的人员可享受持续率奖

B.持续率不足90%的没有持续率奖

C.持续率在85%以上有持续率奖

D.持续率为95%的比例为8%

A.推荐新人奖、新人津贴、持续率奖、伯乐奖

B.推荐新人奖、持续率奖、潜力新人奖、伯乐奖

C.推荐新人奖、持续率奖、直辖组津贴、伯乐奖

D.责任津贴、新人津贴、持续率奖、伯乐奖