用人单位制定劳动关系管理制度的重要目标是（）

A.提高生产效率

B.加强企业管理

C.预防和减少劳动争议

D.完善现代企业管理制度

A.单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想

B.用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证

C.用人单位劳动标准有利于用人单位更好地实现单位发展战略

D.用人单位劳动标准是制定单位发展战略的前提

A.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格

B. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动

C. 用人单位为劳动者购买保险

D. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

A.劳动纪律

B.民主管理制度

C.劳动安全卫生制度

D.劳动岗位规范制定规则

E.劳动合同管理制度

A.劳动者单方的行为规范

B.企业规章制度的组成部分

C.以用人单位为制定的主体

D.企业劳动关系调节的重要形式

A.劳动者单方的行为规范

B.企业规章制度的组成部分

C.以用人单位为制定的主体

D.企业劳动关系调节的重要形式

A.是劳动者单方的行为规范

B.是企业规章制度组成部分

C.以用人单位为主体制定的

D.是企业劳动关系调节的重要形式

A.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动

B.劳动者无条件服从用人单位

C.劳动者接受用人单位的劳动管理

D.劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动

A.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者

B.劳动者接受用人单位的劳动管理

C.劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动

D.劳动者无条件服从用人单位

A.劳动者无条件服从用人单位

B.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者

C.劳动者接受用人单位的劳动管理

D.劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动