题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
客户经理做为直接增员人，推荐新人入职且当月达成有效，奖励增员人（）元
A.500
B.800
C.1000
D.1500
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第2题
铸军增员战斗营成员：有效新增1人，奖励增员者600元，有效新增新人≥2人，奖励增员者（），有效新增新人≥3人，奖励增员者（），有效新增新人≥5人，奖励增员者（），有效新增新人≥8人，奖励增员者15000元，有效新增新人≥10人，奖励增员者（）。。（注：二次入司新人不享受此推荐奖，只享受优才方案）
A.1500元，5000元/人，7000元/人，26000元/人
B.1500元，5000元/人，8000元/人，26000元/人
C.1800元，5000元/人，8000元/人，26000元/人
D.1800元，6000元/人，8000元/人，26000元/人
第3题
增员津贴计发条件不正确的是（）
A.增员人离司增员津贴立刻终止，不再恢复
B.业务员二次入司，增员人按照被增员人第二次入司时间计算提取比例
C.增员人本人当月FYC≥400
D.被增员人入司职级为见习客户经理，自首次入司起，增员人每月计提增员津贴
第4题
新人获取加强版培训津贴的前提条件是（）
A.当月新人有新增且必须为首次签约
B.新人与被增员人均要达到参会率80%以上
C.被增员人长险期交举绩且回执核销
D.被增员者年龄必须在20-45岁
第5题
新区主任晋升后的一年内，依当月团队业绩及区主任本人直接有效增员人数核发新主任津贴．其中有效增员是指所增新人入司当月有效活动，即FYP 大于等于（）元，且佣金核发月份仍在职，二次入司人力不计入增员人数
A.100
B.500
C.1000
D.2000
第6题
主管当月有“直增健康”，当月强体津贴额度可上浮（）；主管“直增健康”：主管当月直接推荐签约新人，且新人在当月达成（）标准
A.1.3；健康
B.1.2；绩优
C.1.4；绩优
D.1.2；健康
第8题
客户经理小方2018年8月入司，入司当月EFYC3000元且直接增员2人，每人当月EFYC3000元，2018年9月，小方当月EFYC3000元，同时当月新增2人，所增的4人当月EFYC都是3000元，小方8月、9月、10月的职级分别为（）
A.客户经理 业务主任 分处经理
B.业务主任 分处经理 分处经理
C.客户经理 客户经理 分处经理
D.客户经理 分处经理 分处经理
第9题
下面关于潜力新人奖的说法正确的是（所涉及人员均不离司）（）
A.新人入司前三个月内，只要累计直接推荐1人，就可以获得潜力新人奖1000元
B.新人入司前三个月内，个人FYC累计达到2100元，并累计直接推荐一个人，则可以获得潜力新人奖1000元
C.新人A入司第4到6个月期间，个人FYC达到2100元，且A累计推荐的两位新人均在此期间成功举绩，则A获得潜力新人奖1500元
D.新人A入司之后坚持月月开单达Q，坚持每月增员1人，且所增新人也坚持月月开单举绩，则新人A肯定获得潜力新人奖1000元
第11题
张三在20200101入司，当月转正晋升为客户经理，那么客户经理职级比见习客户经理多哪两项津贴（）
A.展业津贴 、增员津贴
B.展业津贴、持续率奖金
C.新人训练津贴、持续率奖金
D.持续率奖金、高绩效奖金
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