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[多选题]

根据公司考勤管理规定,符合法定结婚年龄,且进入公司后领取结婚证书的员工,自领取结婚证书之日起(),可享受婚假,婚假期间工资照发

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

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第1题

按照国家及上海市法定假日规定,符合法定结婚年龄的员工可享受()天的婚假,且需提供结婚证并在12个月内一次性休完

A.3天

B.7天

C.10天

D.15天

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第2题

法律所规定男女双方的最低结婚年龄称为法定婚龄。()

法律所规定男女双方的最低结婚年龄称为法定婚龄。()

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第3题

我国法律所规定男女双方的最低结婚年龄称为法定婚龄。()

我国法律所规定男女双方的最低结婚年龄称为法定婚龄。()

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第4题

凡在酒店工作满半年且符合国家规定,达到法定结婚年龄的正式员工,可以享受()天的带薪婚假

A.3

B.13

C.10

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第5题

凡在酒店工作满半年且符合国家规定,达到法定结婚年龄的正式员工,可以享受()天的带薪婚假

A.3

B.13

C.10

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第6题

申请人符合法定结婚年龄,享受婚假()

A.3天

B.4天

C.5天

D.6天

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第7题

违反公司考勤管理规定下列()行为会被公司处以警告处分

A.上班(或培训、会议、公司集体活动)早退、脱岗者2小时以下

B.填写虚假出勤时间或修改考勤数据

C.办私事打公事出厂证

D.不在公司上班且请人考勤代打卡者

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第8题

符合法定结婚年龄的员工结婚享受()婚假

A.3天

B.5天

C.10天

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第9题

符合法定结婚年龄的员工可享受()天婚假

A.10-15

B.3-20

C.5-10

D.10-20

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第10题

符合国家法定结婚年龄、入职君合转正后满一年的员工,可享受公司一次性结婚补贴金额是()

A.100

B.200

C.300

D.500

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