下列关于人力资源外包文化差异的风险,描述正确的是（）

A.代为管理人力资源职能类外包

B.人力资源咨询类外包

C.人力资源风险控制类外包

D.人力资源起诉类外包

E.其他人力资源外包

人力资源培训与开发外包项目最大的风险在于系统性较差。()

企业进行人力资源外包，就将管理过程中的全部风险转移给了外包商。()

下列关于商业银行业务外包的描述，最不恰当的是()2016银行初级《法律法规》真题及答案

A 银行应了解和管理任何与外包有关的后续风险

B 银行原来承担的于外包服务有关的责任同时被转移

C 选择外包服务提供者时要对其财务、信誉状况和独立程度进行评估

D 一些关键流程和核心业务不应外包出去

A.对外包风险进行识别、评估与风险提示

B.实施信息科技外包战略

C.向高级管理层定期汇报信科技外包活动相关风险

D.监督、评价外包管理工作，并督促提升外包服务水平

A.①②

B.③④

C.②③

D.②④

A.部分外包

B.胜体外包

C.小包干

D.大包干

A.依法取得具有人力资源外包服务经营范围的工商营业执照的机构

B.依法取得具有人力资源外包服务经营范围的人力资源服务资质的机构

C.服务涉及其他行业行政许可的业务时，应取得相关领域的行政许可

D.按照客户委托要求，承接人力资源外包服务的企事业单位和社会组织

E.按照客户委托要求 ，承接客户人力资源管理、开发、配置及相关专业服务的活动

A.实现雇主风险转移

B.减少员工申诉

C.降低综合用工成本

D.提高风险管理的专业化