题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
随着20世纪90年代以来信息技术的发展，人力资源管理领域外包策略的运用日益频繁。人力资源外包服务内容包括且不限于（）
A.代为管理人力资源职能类外包
B.人力资源咨询类外包
C.人力资源风险控制类外包
D.人力资源起诉类外包
E.其他人力资源外包
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B．提升员工忠诚度
C．保证招聘质量
D．减少用人风险
E．方便操作灵活性强
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第7题
人力资源管理精确化、信息化和智能化体现在：（ ）
A、企业的人力资源管理人员借助先进的大数据技术
B、企业人力资源部门运用员工在微信、微博等社交网络媒介上表达的信息，开展招聘、运营管理等方面的工作
C、通过社交网络发布招聘广告，收集求职者信息进行人员甄选
D、利用社交网络监控员工行为
第9题
自从20世纪90年代美国麻省理工学院彼得?圣吉提出了学习型组织理论以后，世界许多国家的企业都在尝试将自己的企业建设成学习型组织。我国南方一家公司的总经理在上海参加了有关学习型组织建设理论的培训以后，也想将自己的公司建设成学习型组织，于是她就召集了自己公司的财务主管、技术主管、营销主管和人力资源主管开会研究，主管们对于学习型组织应具备的能力有较大的分歧，你同意下面的哪种观点?
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A、技术主管认为学习型组织最重要的是创新能力
B、市场主管认为学习型性组织最重要的是组织适应市场变化的能力
C、人力资源主管认为学习型组织最重要的是企业员工解决问题的能力
D、财务主管觉得他们三个人的说法都对
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