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[判断题]
入司9个月的新人，在第9个月个人FYC4000，则他的推荐人（职级为组经理）当月可计提800元的增峰伯乐奖（）
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第1题
同业引进的营业组经理及以上职级业务人员，在入司第7个月签署《申请职员制意向书》，在入司第7、8、9个月个人累计FYC9700元，PEP面谈每月2次，三月累计出勤60天，在入司第10个月可转为职员制（）
第2题
同业引进的营业组经理及以上职级业务人员，在入司第7个月签署《申请职员制意向书》，在入司第7、8、9个月个人累计FYC9700元，PEP面谈每月2次，三月累计出勤60天，在入司第10个月可转为职员制（）
第3题
以下哪些条件符合享受增员辅导奖（）
A.所有职级
B.组经理以上职级
C.新人签约生效的1-24个月
D.师傅签约生效的1-24个月
E.奖金发放时推荐人与被推荐人均未解约
F.被推荐人二次入司
第4题
下列关于个人创业发展奖发放条件的说法中，正确的有（）
A．离职24个月的二次入司客户经理从入司当月起，按照第 13 个月标准享受个人创业发展奖
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B．新筹组经理，上岗首月达成直辖组1+3个健康人力，自第 2个月开始享受个人创业发展奖至终身
C．出勤未满15天的，个创奖按70%发放
D．2020年7月入司的达成最高档个创资格的人员，2021年1月职级为客户经理，凤凰社星级为3星，当月FYC30000，出勤达标，则他可以获得15000元个创奖励
第5题
若一名新人在入司后的第7-12个月个人累计FYC达成3600元，且在最近一次考核中职级维持为业务主任，则这名新人的直接推荐人应获得（）奖励（）元
A.推荐新人奖励，800
B.潜力新人奖，1000
C.伯乐奖，1000
D.推荐奖，500
第6题
初级组经理A推荐新人B加入中国人保，B在2018年4月1日入司并且当月FYC4000元，A当月FYC5000元，则A能得到多少增员津贴（）
A.320元
B.400元
C.2000元
D.8000元
第8题
以下说法正确的有（）
A.年末职级为见习业务员的代理人可以享受个人年终奖
B.二次入司的试用业务员，推荐人不可以计提增员津贴
C.每季度计提的季度津贴在下一个季度分为3个月平均发放
D.试用业务员转正后，在试用期间的FYC可计入当季度的累计业绩统计季度津贴
第9题
下列关于个人创业发展奖的说法中，正确的有（）
A.2018年7月入司的客户经理A，本年度无续期保单，个人继续率以90%计算，若入司当月有效出勤天数为15天，则个人创业发展奖发放系数为100%
B.二次入司的客户经理B在入司3个月内未能晋升业务主任（含）以上职级，则从第4个月开始个人创业发展奖与各项主管利益不兼得
C.客户经理C在2018年7月入司，10月1日晋升业务主任，若C在2019年7月1日晋升组经理，当月个人创业发展奖与主管利益兼得
第10题
优质增员奖:方案期间，新增人员自入司日起按照入司结算日连续3个月正常出勤并举绩，分别奖励该新人及其推荐人（推荐人仅限于非主管系列人员）各（）元，3个月为一个阶段，可连续享受3个阶段共计9个月，推荐人按照推荐新人达标数获取奖励
A.500
B.800
C.1000
D.1200
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