题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

员工起薪时,以下哪个信息类型必须在维护员工基本工资(信息类型0008)前录入,否则在计算工资时会报除零错误()

A.2010考勤结果信息

B.0007计划工作时间

C.0531个人所得税信息

D.2001缺勤及休假

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“员工起薪时,以下哪个信息类型必须在维护员工基本工资(信息类型…”相关的问题

第1题

薪酬设置中的员工信息维护包括()

A.设置员工薪资组

B.维护员工全薪标准

C.维护员工银行卡信息

D.考勤月报

点击查看答案

第2题

考勤员在员工请假类型为加班调休时,必须在缺勤定额中有加班调休的缺勤定额数量才能给员工维护加班调休()
点击查看答案

第3题

考勤员在员工请假类型为加班调休时,必须在缺勤定额中有加班调休的缺勤定额数量才能给员工维护加班调休()
点击查看答案

第4题

考勤员在员工请假类型为加班调休时,必须在缺勤定额中有加班调休的缺勤定额数量才能给员工维护加班调休()
点击查看答案

第5题

SAP员工行政管理中,人事事件法的特点是什么?()

A.一次维护一位员工的一个信息类型

B.一次维护多位员工的同一个信息类型

C.一次维护多位员工的一系列信息类型

D.一次维护一位员工的一系列信息类型

点击查看答案

第6题

SAP员工行政管理中,快速录入法的特点是什么?()

A.一次维护一位员工的一个信息类型

B.一次维护多位员工的同一个信息类型

C.一次维护多位员工的一系列信息类型

D.一次维护一位员工的一系列信息类型

点击查看答案

第7题

SAP员工行政管理中,单屏维护法的特点是什么?()

A.一次维护一位员工的一个信息类型

B.一次维护多位员工的同一个信息类型

C.一次维护多位员工的一系列信息类型

D.一次维护一位员工的一系列信息类型

点击查看答案

第8题

未婚员工可向公司申请有薪婚假3天。申请时须出示结婚证书,注册日期必须在入职日期之后,且在注册日起()个月内申请均为有效

A.3

B.6

C.9

D.12

点击查看答案

第9题

员工加班必须在自员工加班次日起的半年内调休完毕,超过时间视为员工自动放弃调休()
点击查看答案

第10题

员工遇到第三方贿赂时,必须在()小时内填写员工申报信息表向集团纪委邮箱进行申报

A.12

B.24

C.48

D.72

点击查看答案

第11题

员工加班必须在自员工加班次日起的半年内调休完毕,超过时间视为员工自动放弃调休()
点击查看答案
热门考试 全部 >
相关试卷 全部 >
账号:
你好,尊敬的上学吧用户
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,
如果您知道正确答案,欢迎您来纠错

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
上学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
上学吧
点击打开微信