题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

以下说法正确的是（）

A.若育成人职级低于被育成人超过12个月，则育成关系永久终止不再恢复

B.分处经理降级或者解约后，降级分处经理及其业务组营销员回归上级一代育成人直辖组

C.营销员B和营销员C都在分处经理A的组内，若B和C同时晋升分处经理，则分处经理A与B，B与C形成直接组育成关系，A与C形成间接组育成关系

D.营销员A增员营销员B，若B优先A晋升分处经理，则B的组育成关系归A的上级主管，如果营销员A在12个月内晋升为分处经理，则B的育成关系回归A

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第1题

各级业务主任若直接育成新的业务主任、行销主任时，公司将给予育成人一次性的晋升奖金，奖金金额为被育成人晋升前（）个月个人FYC总额的10%；计发时育成人职级须为主任以上职级

A.12

B.9

C.6

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第2题

各级业务主任若直接育成新的业务主任、行销主任时，公司将给予育成人一次性的晋升奖金，奖金金额为被育成人晋升前（）个月个人FYC总额的10%；计发时育成人职级须为主任以上职级

A.12

B.9

C.6

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第3题

各级业务主任若直接育成新的业务主任、行销主任时，公司将给予育成人一次性的晋升奖金，奖金金额为被育成人晋升前（）个月个人FYC总额的10%；计发时育成人职级须为主任以上职级

A.12

B.9

C.6

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第4题

若AB两人均为UM且A为 B的组育成人，享受B的育成奖金，若B晋升至CUM\AM \AD，高于A职级，A与B的育成关系不变，A继续享受B的育成奖金（）

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第5题

以下关于部创业孵化基金说法正确的是（）

A.被增员人必须是首次晋升为区域总

B.发放当月育成人出勤满18天

C.发放当月育成人需要达成有效人力

D.若育成人降级为区域总经理以下职级，部孵化基金终止发放，若重新晋升也不再恢复和补发

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第6题

根据区拓基本法，育成人最低只需维持____职级，即可永续享受被育成人的育成利益（）

A.一级区域保险顾问

B.初一级室经理

C.初二级室经理

D.中一级室经理

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第7题

被育成人超越育成人组织发展系列层级时，育成人相应的本层级育成关系及利益终止（）

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第8题

组孵化基金发放时要求条件如下（）

A.育成人当月出勤满15天

B.育成人当月达成有效

C.被育成人当月为主管职级

D.被育成人当月有效

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第9题

室一代育成津贴是业务主管（育成人）直属的业务人员晋升为业务主任（被育成人），自晋升当月起，公司根据被育成人及其下辖业务室每月FYC的__（）__（晋升起一年内的标准）/__（晋升起第二年及以后的标准）向育成人支付室一代育成津贴

A.14%，9%

B.8%，6%

C.6%，12%

D.12%，8%

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第10题

被育成人超越育成人组织发展系列层级时，育成人相应的本层级育成关系及利益（）

A.终止

B.继续维持

C.暂时终止，待超越后继续维持

D.暂时终止，待被育成人降级后继续维持

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第11题

育成原则四:自育成关系建立起的第一个考核期（按被育成主管的考核期计算），育成人的 D 100%回算到育成人的维持考核（）

A.人力、业绩

B.架构、业绩

C.人力、架构

D.人力、业绩、架构

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