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[单选题]

员工在职期间领取结婚证的,可享受法定婚嫁()天。试用期员工不享受婚假

A.1天

B.2天

C.3天

D.5天

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第1题

凡是符合婚姻法规定,在职时间申请办理结婚登记并领取结婚证的正式员工,可享受的婚假天数为()

A.1天

B.2天

C.3 天

D.5天

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第2题

入职后领取结婚证的员工,按工龄划分,在职两年以内的婚假()天,在职两年以上的婚假()天

A.3,7

B.5,10

C.2,7

D.3,9

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第3题

在职期间领取结婚证可以1年以内可申请婚假3天()
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第4题

达到法定婚龄的员工(男年满22周岁,女年满20周岁)结婚,持民政部门颁发的《结婚证》可享受婚假天()

A.10

B.15

C.20

D.30

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第5题

按照国家及上海市法定假日规定,符合法定结婚年龄的员工可享受()天的婚假,且需提供结婚证并在12个月内一次性休完

A.3天

B.7天

C.10天

D.15天

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第6题

进入科力美之前领取了结婚证,在科力美是否还可以享受婚假()

A.能,已婚就有婚假

B.能,男女双方要摆酒

C.能,要出门度蜜月

D.不能,科力美仅给在职期间领取结婚证的员工婚假

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第7题

《重庆神华薄膜太阳能科技有限公司考勤管理实施细则(暂行)》中婚假如何规定()

A.依法办理结婚登记的员工可享受15 天的婚假

B.婚假包括公休日和国家法定节假日

C.婚假须自领取结婚证之日起12 个月内休完,以入职后登记结婚的为准

D.婚假连续一次性休完,婚假期间福利待遇不变

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第8题

依据《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定,凭结婚证,倒班员工可享受()天带薪假期

A.1

B.3

C.5

D.7

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第9题

凡是符合婚姻法规定,在职时间申请办理结婚登记并领取结婚证的正式员工,并将结婚证复印件交人力资源部门后方可申请婚假()
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第10题

凡是符合婚姻法规定,在职时间申请办理结婚登记并领取结婚证的正式员工,并将结婚证复印件交人力资源部门后方可申请婚假()
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第11题

关于婚假,以下说法正确的是()

A.入职前领取的结婚证,也可享受公司的婚假

B.再婚的员工可享受法定婚假5天

C.入职满1年的员工,一婚可享有5天带薪婚假

D.原则上婚假最多可分三次休完,且必须领证一年内休完婚假

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