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[单选题]

试用营销员及降级营销员的初年度佣金,按照初年度佣金率的 计算。试用营销员及降级营销员个人累计初年度佣金超过晋升为 职级标准的佣金部分,按初年度佣金率计提,对临界点保单的佣金,分出调整和不调整两部分()

A.80% 正式营销员

B.70% 降级营销员

C.80% 降级营销员

D.70% 正式营销员

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第1题

降级为客户经理的营销员,初年度佣金按照()%发放

A.0

B.50

C.80

D.100

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第2题

试用营销员的佣金不包含()

A.初年度佣金

B.新人责任津贴

C.增员奖

D.个人继续率奖

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第3题

新版基本法中,下列哪种情况,初年度佣金按照80%发放()

A.降级为客户经理的营销员

B.上岗职级为客户经理的营销员、考核季度累计FYC<3000元

C.上岗职级为客户经理的营销员上岗三个月内为晋升业务主任

D.出勤未达到15天

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第4题

正式营销员佣金中不含那一项()

A.初年度佣金

B.续年度佣金

C.季度销售分红

D.长期服务津贴

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第5题

正式营销员的佣金有哪些项目()

A.初年度佣金

B.增员奖

C.续年度佣金

D.季度销售分红

E.个人继续率奖

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第6题

客户经理A在2019年元月签单3000C(保单已结佣),该营销员在元月30号办理的清退,则该营销员当月仅能获得初年度佣金()
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第7题

营销员当月初年度佣金为6500C(入司1年内,且不考虑出勤情况),则当月个人创业奖为()

A.3150

B.6500

C.3000

D.6825

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第8题

营销员自然半年入司满四个月,即可享受()

A.个人半年度创业奖

B.个人初年度佣金

C.个人继续率奖

D.个人创业发展奖

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第9题

高级客户经理职级可享有的基本法待遇有初年度佣金、续年度佣金、个人继续率奖金、创业启动金及()

A.人才培育奖 个人季度创业奖 个人年度创业奖

B.人才培育奖 个人季度创业奖 个人年度创业奖 人力发展津贴

C.人才培育奖 个人季度创业奖 个人年度创业奖 营销员年金

D.人才培育奖 个人季度创业奖 个人年度创业奖 营销员年金 养老公积金

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第10题

试用业务员初年度佣金比例为标准佣金的()。

A.70%

B.80%

C.90%

D.100%

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第11题

试用人员自入司起六个月内累计实发个险FYC超过2500的部分,初年度佣金按照标准佣金发放()
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