题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
《雄鹰成长计划新人方案》中新人出勤津贴按照出勤天数享受（）新人出勤津贴
A.80元/天
B.70元/天
C.60元/天
D.50元/天
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.半个月
B.一个月
C.一个半月
D.两个月
更多“《雄鹰成长计划新人方案》中新人出勤津贴按照出勤天数享受（）新…”相关的问题
第2题
二季度“春笋计划”新人出勤学习津贴要求说法正确的是（）
A.不符合年龄要求的新人享受标准新人政策要求首月达成实动合格，享受优增新人政策业务标准按1.2倍计算
B.入选三高经理人计划人员与春笋计划新人政策不重复享受
C.标准新人与优增新人学习津贴择高发放，但不能享受当月业务方案
第3题
标准出勤天数≥16天，新人见习津贴领取比例为（）；标准出勤天数≥8天，新人见习津贴领取比例为（）；标准出勤天数≥4天，新人见习津贴领取比例为（）；标准出勤天数＜4天，新人见习津贴领取比例为
A.100%
B.70%
C.50%
D.30%
第6题
方案期内入司未满三个月的新人（入司时间2020年4月1日至2020年6月25日） ，在4月份达成1500C（出勤达标）或达成3000C（出勤未达标），均可获得新人扶持津贴多少元（）
A.2000元
B.1000元
C.500元
D.3000元
第7题
预在职转在职后，以下哪个说法不正确（）
A.任职当月为获取基本法计时佣金的首月
B.成为的是正式客户经理
C.任职当月不一定为获取新人津贴中出勤津贴的首月
D.任职当月为获取新人津贴中绩效津贴的首月
第8题
各职级业务人员的基本法津贴中，哪些项目与出勤挂钩（）①新人训练津贴②持续率奖金③续期佣金④展业津贴⑤区部组管理津贴
A.① ② ③ ④ ⑤
B.① ③ ④ ⑤
C.① ② ④ ⑤
D.① ④ ⑤
第9题
下列对2016版《基本法》中新人训练津贴描述正的确是（）
A.当月未按时出勤，无故缺勤一次扣款50元，缺勤2次扣款100元，缺勤3次则训练津贴为0
B.二次入司的人员均可享受新人训练津贴
C.晋升更高职级后将不再享受新人训练津贴
D.10日之后入司人员当月产生的FYC不累计到下月的FYC中合计计算新人训练津贴
第11题
关于新人津贴的情况，以下描述正确的是（）
A.营销员解约后重新签约者，有可能享受新人津贴
B.新人在预解约当月不享受新人津贴
C.签约结算日之后签约的新人，次月起享受新人津贴，当月无新人津贴
D.参会率低于50%的不享受新人津贴
热门考试
全部 >
