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[多选题]

职业发展积分的使用以()为周期,在每年年度绩效考核结束后实施

A.月度

B.季度

C.半年

D.年度

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第1题

年度积分周期为每年的()

A.年度积分周期为每年的1月1日至12月30日,积分周期内按实累计积分

B.年度积分周期为每年的1月1日至12月31日,积分周期内按实累计积分

C.年度积分周期为每年的1月至12月,积分周期内按实累计积分

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第2题

绩效考核结果应用于下列哪几方面()

A.绩效工资分配

B.职业发展积分

C.劳动合同

D.年度评优

E.企业年金

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第3题

绩效不达标人员年度的办理周期是:在每年年度绩效评估结果出具后的三个月内(5月1日前)完成()
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第4题

积分周期为,积分周期总值为分,一个积分周期后,个人违规积分从零分起算()

A.一个年度,24

B.一个年度,12

C.半个年度,24

D.半个年度,12

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第5题

员工轻微违规积分以年度为周期,自每年的1月1日起至12月31日止。()
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第6题

全员绩效管理工作年度评价周期为每年1月1日至12月31日()
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第7题

沙井京基百纳广场积分清零时间()

A.每年12月31日系统清除上一年度卡内积分

B.每年1月1日系统清除上一年度卡内积分

C.每年1月31日系统清除上一年度卡内积分

D.每年6月30日系统清除上一年度卡内积分

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第8题

《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》认证人员属M6-M7类的,在员工晋升发展通道办法中,认证时间为()

A.每年1-3月

B.每年4-6月

C.每年7-9月

D.每年10-12月

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第9题

《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》认证人员属M8-M11类的,在员工晋升发展通道办法中,认证时间为()

A.每年1-3月

B.每年4-6月

C.每年7-9白

D.每年10-12月

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第10题

为统一考核结果应用,强化激励约束,建立员工年度制度。A级计分()

A.绩效等级积分 2;

B.绩效累计积分 3;

C.绩效累计积分 2;

D.绩效等级积分 3

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第11题

以一个()为一个积分周期。每个积分周期结束后,员工违规行为积分从零分起算,历史积分记录留存员工违规行为积分档案

A.一个季度

B.半个年度

C.12个月

D.公历年度

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