更多“请假、加班计时最低以()为单位,不足()不得申报”相关的问题
第1题
公司规定:员工加班以小时为计算单位,1小时起算,不足1小时不计加班,加班满一个小时后每半小时计时。这句话是对还是错()
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第2题
《请假考勤管理制度》因职工个人原因造成返工,或未能按规定时限完成工作任务,而在法定节日和公休假日加班或延长工作时间的不得申报加班加点()
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第3题
《请假考勤管理制度》因职工个人原因造成返工,或未能按规定时限完成工作任务,而在法定节日和公休假日加班或延长工作时间的不得申报加班加点()
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第5题
职业守则包括员工的道德规范、考勤制度、加班值班制度、休假请假制度、税收申报等5个方面内容()
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第7题
加班计时最小单位为()小时,不满()小时的部分不予核定加班
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第8题
加班时间的计算:加班以0.5小时为计算单位。不足0.5小时不计加班,超过1小时不足1.5小时的计为1小时加班,依次类推()
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第9题
加班时间的计算:加班以0.5小时为计算单位。不足0.5小时不计加班,超过1小时不足1.5小时的计为1小时加班,依次类推()
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第10题
关于固定加班说法正确的有几项()
A.未满一个小时的加班不得计算有效加班时间
B.休息日加班不超过8小时
C.临时计时加班,可以调休或补休
D.固定加班时长可用于调休
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第11题
国假前后一周内有合并调休达2天及以上或请假的,不得安排国假加班,若有安排,考核管理人员。(国假加班小时3个月内换休完)上述请假指()
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